في بعض الحالات ، يجب تأجيل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظف لفترة أخرى بسبب الظروف المتعلقة بالموظف نفسه أو المنظمة. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على قائمة واضحة بالأسباب التي يُسمح على أساسها بهذا النقل ، فضلاً عن إجراءات تسجيله.
يعتبر نقل الإجازة السنوية للموظف إجراءً استثنائيًا ، ولا تسمح تشريعات العمل بتنفيذه إلا في حالات محددة بدقة. في هذه الحالة ، يجب عليك اتباع جميع القواعد الخاصة بمعالجة التحويل المحدد ، مع مراعاة القيود التي ينص عليها القانون. إذا ارتكب صاحب العمل مخالفات في عملية تسجيل نقل الإجازة السنوية ، فإن حق الموظف في الراحة ينتهك بشكل خطير ، مما يستلزم تقديم المنظمة للعدالة. هناك قائمة مغلقة من الأسباب ، في ظل وجودها يُسمح بنقل الإجازة السنوية إلى سنة عمل أخرى أو ببساطة إلى فترة لاحقة مقارنة بالجدول الزمني المعتمد.
ماهي اسباب تأجيل الاجازة؟
المجموعة الأولى من الأسباب التي بموجبها يلتزم صاحب العمل بتأجيل إجازة الموظف تتعلق مباشرة بالموظف نفسه. ينشأ التزام مماثل لمنظمة ما عندما يكون الموظف مريضًا خلال فترة الإجازة المخطط لها ، وكذلك عندما يفي بواجبات الدولة خلال فترة محددة (على سبيل المثال ، العمل كمقيم تحكيم). المجموعة الثانية من الأسباب ترجع إلى انتهاكات صاحب العمل. لذلك ، في حالة عدم وجود تحذير للموظف بشأن بدء الإجازة في الوقت المحدد أو في حالة التأخر في السداد للإجازة ، يجب على الشركة استيفاء طلب تأجيلها. أخيرًا ، تتعلق المجموعة الثالثة من الأسباب باحتياجات الشركة نفسها. إذا كان استخدام الموظف للإجازة في العام الحالي قد يؤثر سلبًا على أنشطة الشركة ، فيمكن تأجيل الإجازة بموافقة الموظف. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، يجب منح الإجازة المؤجلة للعام المقبل ، وعدم الإجازة لمدة سنتين متتاليتين يعد انتهاكًا صارخًا للقانون.
كيف يتم إضفاء الطابع الرسمي على نقل الإجازة؟
عندما تكون هناك أسباب لتأجيل الإجازة من المجموعة الأولى أو الثانية ، يجب على الموظف تقديم طلب مستقل إلى المدير مع طلب التأجيل. الطلب المحدد مصحوب بوثائق تؤكد حدوث الأسباب ذات الصلة (على سبيل المثال ، شهادة عدم القدرة على العمل). على أساس هذا التطبيق ، يصدر صاحب العمل أمرًا ، لا يوجد نموذج معتمد (يمكنك تطوير عينة بنفسك). بعد ذلك ، يتم إجراء التغييرات المقابلة على البطاقة الشخصية للموظف وإتمام إجراءات النقل. إذا كان صاحب العمل نفسه مهتمًا بالنقل (المجموعة الثالثة من الأسباب) ، فإن الموظف لا يقدم طلبًا ، لكن الشركة ملزمة بالحصول على موافقته الكتابية على هذا الإجراء.
