يعد تخفيض عدد موظفي المنظمة مقياسًا إجباريًا لصاحب العمل لتحسين عملية العمل أو تقليل التكاليف أو الاستعداد للتغييرات الداخلية. إجراء التخفيض شاق للغاية ويتطلب الالتزام بالخوارزمية المنصوص عليها في قانون العمل. لتجنب الأخطاء المحتملة والعواقب غير السارة ، يتم وصف جميع الإجراءات أدناه في 5 نقاط بسيطة. من خلال مراقبتهم ، سيكون خطر ارتكاب خطأ ضئيل.
ضروري
- 1. طلب تخفيض عدد الموظفين.
- 2. إخطار مركز التشغيل والمنظمة النقابية.
- 3. تدقيق الملفات الشخصية للموظفين المسرحين.
- 4. تسليم الإخطارات للموظفين.
- 5. الفصل والتسوية.
تعليمات
الخطوة 1
إعداد أمر تسريح العمال. يتم إصدار وثيقة قبل شهرين على الأقل من إقالة الموظفين. يتم وضع أمر وتوقيعه من قبل إدارة المنظمة وتحويله إلى المتخصصين المسؤولين عن التنفيذ. من الضروري تحديد المواقف والكمية التي من الضروري فصلها. من المهم الإشارة إلى الوظائف وفقًا لجدول التوظيف والاسم الكامل في القسم ، وليس أسماء الموظفين وقائمة المهن.
الخطوة 2
يُلزم القانون صاحب العمل بالإبلاغ عن التخفيض المخطط للعمال إلى مركز التوظيف المحلي. المواعيد النهائية هي نفسها لإخطار الموظفين: شهرين مقدمًا. إذا كانت فترة التسريح ضخمة ، فمن الأفضل أن تقلق بشأن كل شيء قبل 3 أشهر من التسريح القادم. لا يحتوي نموذج الإخطار على نموذج معتمد ، لذا يفضل طلبه من مركز التوظيف نفسه. بالإضافة إلى ذلك ، يتم إخطار المنظمة النقابية ، إذا كان هناك واحد داخل الشركة.
الخطوه 3
يجدر التحقق من الملفات الشخصية للموظفين قبل إرسال إخطارات التسريح. سيساعد هذا في تجنب المشاكل إذا كان الموظف ينتمي إلى تلك الفئات من الأشخاص الذين ، بموجب القانون ، يجب تركهم في مكان العمل. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن تقليل ما يلي:
- النساء الحوامل
- النساء في إجازة والدية لرعاية طفل دون سن 3 سنوات ؛
- تربي الأمهات ثلاثة أطفال أو أكثر ، إذا لم يكن أصغرهم سن الثالثة ؛
- آباء الأطفال ذوي الإعاقة الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛
- الآباء والأمهات الذين يقومون بتربية الأطفال بمفردهم (الوضع الرسمي ، تؤكده شهادة من مكتب التسجيل)
- الأشخاص الذين هم المعيلون الوحيدون في الأسرة ؛
- المحاربون المعوقون ؛
- الأشخاص الذين تعرضوا لإصابة مهنية ومرض مهني لدى صاحب العمل هذا ؛
- الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.
الخطوة 4
بعد الانتهاء من الإجراءات التحضيرية الموضحة أعلاه ، يمكن تقديم إشعارات التخفيض. بدقة شهرين على الأقل قبل الفصل! يتم وضع النموذج بشكل عشوائي لكل موظف. من المهم ملاحظة أن الوضع الحالي هو الذي يتم تخفيضه وإزالته من جدول التوظيف. يُعد الإشعار لأغراض إعلامية ، ويفضل أن يوقع عليه الموظف. غالبًا ما يحدث أن يرفض الموظف القيام بذلك ، وفي بعض الأحيان يكتب تعليقاته ومطالبه على النموذج. في هذه الحالة ، يُعتبر أن الشخص كان على دراية بالإشعار. إذا لم يوقع الشخص على الوثيقة ، يتم عمل رفض في حضور الشهود. إجراء الانكماش لا يتوقف أو يؤجل. على أي حال ، يُعتبر أنه تم إخطار الموظف حسب الأصول أمام الشهود.
الخطوة الخامسة
في اليوم المحدد ، يتم تسريح العمال بسبب تسريح العمال. بحلول هذا اليوم ، يجب على قسم المحاسبة إجراء حساب كامل ، ويجب على قسم شؤون الموظفين إعداد المستندات اللازمة. يشمل الحساب أجور أيام العمل وتعويضات الإجازة ومكافآت نهاية الخدمة بمقدار متوسط الدخل الشهري. في المكتب ، يتلقى الموظفون دفاتر العمل ويوقعون أمر الفصل. يتم وضع سجل في المستندات أنه تم فصل العمال بسبب تخفيض عدد الموظفين.إلى حد كبير ، يعتبر العمل الشاق والمضني لخفض عدد الموظفين مكتملاً.
