من وجهة نظرنا ، يبدو الرئيس دائمًا كشخص قاسٍ بلا قلب. لكن هذه الملامح غالبًا ما تكون قناعًا ، مما يعني أنه يمكنك النظر إلى القائد بطريقة مختلفة. هناك دائمًا فرصة لرؤية طاهٍ "بشري" إذا قدمت له هدية عيد ميلاد غير عادية.
تعليمات
الخطوة 1
يمكنك في الأصل تهنئة رئيسك بعيد ميلاده إذا التزمت ببعض القواعد. راقب رئيسك وحاول معرفة مجموعة اهتماماته وهواياته. تحدث إلى هؤلاء الموظفين الذين قضوا وقتًا أطول في المؤسسة ، لأنهم قد يكون لديهم معلومات أكثر بكثير حول نقاط القوة والضعف لدى المدير.
الخطوة 2
بعد جمع كمية كافية من المعلومات حول مصالح القائد ، انتقل إلى تحليل البيانات المتراكمة. تأكد من وضع نفسك في مكانه. حاول أن تسأل نفسك عن نوع مفاجأة عيد الميلاد التي ترغب في الحصول عليها.
الخطوه 3
خذ الوقت الكافي لإعداد مفاجأة أو اختيار هدية ، لأن ما تقدمه لمديرك ، ربما ، يعتمد أيضًا على موقفه تجاهك كموظف.
الخطوة 4
هنئ رئيسك في العمل حتى لا يرى الزملاء الآخرون في وقت لاحق تهنئتك على أنها رغبة في التقدم في الخدمة على حساب بقية الفريق.
الخطوة الخامسة
قم بإعداد عبوات غير عادية حتى لأبسط هدية ، ضع نص التحية في مظروف غير مختوم عالي الجودة حتى يستنتج الرئيس أنه لا يوجد تفاهات بالنسبة لك ، وأنك تتعامل مع أي عمل بدقة شديدة. لا ينبغي أن يكون الظرف مختومًا حتى لا يضفي الغموض على التهاني.
الخطوة 6
قم بإعداد خطاب تهنئة قصير ولكن قوي. علاوة على ذلك ، أثناء نطقها ، توقف مؤقتًا ، مما يسمح للقائد بإدخال الملاحظات (التعليقات). تذكر أن الرؤساء لا يحبون ذلك عندما يتحدث مرؤوسوهم لفترة طويلة في حضورهم ، حتى لو كان الخطاب مرتبطًا بخطابات مدح.
الخطوة 7
حاول ربط التحية الأصلية بفائدة المنظمة بأكملها التي يقودها هذا الشخص.
