هناك ثلاثة مستويات للتعلم: تقليد ونمذجة ومجانية. على المستوى المقلد ، يلاحظ المبتدئ تصرفات المتخصص في بيئة العمل ويحاول تكرارها. يتضمن مستوى النمذجة إنشاء نماذج تعليمية وتحليل المواقف النموذجية. على المستوى المجاني ، يتم إلقاء موظف جديد في الماء ، مما يسمح بارتكاب الأخطاء.
تعليمات
الخطوة 1
تحديد مستوى دخول المتدرب. يحصل الناس على وظائف من خلفيات مختلفة. أثناء عملية الاختبار ، من الضروري تحديد نقاط الضعف التي قد تمنع الموظف من أداء واجبات العمل بنجاح. استخدم الأسئلة النظرية والتمارين العملية لتحديد نقاط الضعف ، وستظهر نتائجها في أي اتجاه لقيادة التدريب.
الخطوة 2
اكتشف المستوى وطريقة التعلم الأفضل للموظف. يحب المنفتحون الدراسة في مجموعات ، بينما يفضل الانطوائيون التواصل الفردي أو الدراسة الذاتية. تعتمد سرعة استيعاب الطلاب للمعلومات على الاختيار الصحيح. حتى لا تكون مخطئًا ، اختبر الشخص على مستوى تقليد ونمذجة وحرة. اسأل عندما يتعرض الموظف لضغوط أقل ويستمتع بعملية التعلم. خذ هذا المستوى كخط أساس لمزيد من الدراسة.
الخطوه 3
قم بإنشاء خطة تعلم أساسية بناءً على نتائج الخطوة الأولى.
الخطوة 4
إرشاد المبتدئين من خلال التدريبات النظرية والعملية. بعد العمل على المستوى الأساسي ، استخدم المستويين المتبقيين لتعزيز المهارات التي تعلمتها. الآن لن يتعرض الموظف لضغوط كبيرة ، لأن التدريب الرئيسي تم في بيئة مريحة.
