عند تلقي التعليم ، يتم إرسال الطلاب للحصول على تدريب داخلي في شركة. توفر بعض المؤسسات التعليمية إمكانية البحث المستقل واختيار شركة حيث يمكن للمتدرب اكتساب المهارات العملية. عند تسجيل الطلاب للحصول على وظيفة ، يجب الاسترشاد بالفصل 32 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تعتمد تفاصيل الدخول في علاقة عمل على نوع العقد المبرم مع الطالب.
انه ضروري
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - وثائق المتدرب.
- - الإحالة إلى العمل ؛
- - استمارات الطلب (نموذج T-1) ؛
- - نموذج البطاقة الشخصية ؛
- - استمارة كتاب العمل.
تعليمات
الخطوة 1
التدريب الداخلي في المؤسسات له أهمية قصوى للطلاب. ينص على اكتساب المهارات والدفع مقابل عملهم. في المعهد ، كقاعدة عامة ، يتم إصدار إحالة للتدريب (الممارسة). تشير الوثيقة إلى اسم المنظمة حيث ستتاح للطالب الفرصة لأداء واجباته الرسمية.
الخطوة 2
قبول طلب وظيفة من الطالب. تنص الوثيقة على طلب لإضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل ، ويشار إلى عنوان الوظيفة بشيء من هذا القبيل: "متدرب - مساعد كهربائي". في بعض الحالات ، يتم قبول الطالب من قبل الطالب إذا كان هناك اتفاق مقابل.
الخطوه 3
عقد عقدا مع المتدرب. استخدم نموذج النموذج لهذا. لديك الحق في إبرام عقد محدد المدة أو عقد تدريب مهني. عند صياغة عقد محدد المدة ، حدد راتبًا للمتدرب وفقًا للأجر المحدد في جدول التوظيف الحالي في الشركة. عندما يكون هناك عقد تدريب مهني ، يجب أن يتم الدفع لأداء وظيفة العمل بمبلغ لا يقل عن الحد الأدنى للأجور للعمل ، المنصوص عليه في أعمال الحكومة الإقليمية.
الخطوة 4
قم بإصدار أمر. عندما يكون هناك عقد عمل محدد المدة ، قم بإصدار أمر باستخدام نموذج T-1. في حالة وجود اتفاقية تدريب مهني ، قم بإعداد أمر توظيف. وهذا منصوص عليه في الفصل 32 من قانون العمل للاتحاد الروسي. تعريف المتدرب بالمستند الإداري ، تصديق الأمر بتوقيع المدير.
الخطوة الخامسة
الحصول على بطاقة شخصية للمتدرب. في حالة وجود عقد عمل محدد المدة ، أدخل إدخالًا في دفتر عمل الطالب ، بعد أن تملأ نموذج المستند مسبقًا. إذا كانت هناك اتفاقية تدريب مهني ، فلا داعي لتسجيل التدريب. هذا مكرس في التشريع.
الخطوة 6
في بعض الحالات ، يتم إبرام عقد تدريب مهني مع عقد عمل. هذا هو أحد أشكال العلاقات مع صاحب العمل ، عندما يتم تسجيل سجل العمل في دفتر العمل. في الوقت نفسه ، يدفع مقابل العمل بالمبلغ الذي تم تحديده لهذا المنصب وفقًا لجدول التوظيف.
