المتغير عندما يحدث فصل الموظف بمبادرة منه ، مع عبارة "بإرادته الحرة" ، هو الأكثر شيوعًا وخاليًا من النزاعات عمليًا. لكن في هذه الحالة ، يجب وضع الإجراء بشكل صحيح ، مع الامتثال لجميع الإجراءات الشكلية ، من أجل تجنب المزيد من النزاعات والخلافات العمالية.
تعليمات
الخطوة 1
وفقًا للمادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن إنهاء أي نوع من عقود العمل بمبادرة من الموظف. في هذه الحالة ، في غضون أسبوعين على الأقل ، يكون الموظف ملزمًا بتحذير صاحب العمل بشأن إنهاء العقد. واجب صاحب العمل هو في اليوم الأخير من وفاء الموظف بالتزاماته العمالية ، لإعداد وتزويد الموظف بجميع المستندات اللازمة. إذا لم يعترض صاحب العمل ، يجوز إنهاء عقد العمل في وقت سابق.
الخطوة 2
في بعض الحالات ، ينص قانون العمل على فترة إشعار مختلفة لصاحب العمل. في حالة فصل الرأس ، يمكن زيادة هذه الفترة إلى شهر واحد. إذا غادر عامل موسمي أو شخص أبرم معه عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين ، فيمكنه إعلان استقالته قبل 3 أيام على الأقل. يبدأ الفصل الدراسي في اليوم التالي عندما يتم تقديم الطلب إلى صاحب العمل.
الخطوه 3
إذا انتهك صاحب العمل تشريعات العمل أو شروط عقد العمل ، إذا كان الموظف ، لعدد من الأسباب ، لا يمكنه مواصلة أنشطته (المغادرة العاجلة ، التسجيل في جامعة ، إلخ) ، فيمكن إنهاء علاقة العمل في في أي وقت سيتم الإشارة إليه في موظف التطبيق.
الخطوة 4
لا يحق لصاحب العمل من جانب واحد فصل الموظف قبل التاريخ المحدد في الطلب. يعتبر آخر يوم عمل هو يوم إنهاء عقد العمل المبرم مع الموظف. إذا صادف يوم عطلة أو عطلة نهاية الأسبوع ، فسيكون يوم الأسبوع التالي هو آخر يوم عمل.
الخطوة الخامسة
يجب على الموظف ، دون إخفاق ، إخطار رئيس المؤسسة كتابة. استمارة طلب مشتقة. يجب أن يشير إلى الرقم الذي يطلب الموظف فصله منه والصياغة الإلزامية "بمحض إرادته". يجب أن يكون الطلب مكتوبًا بخط اليد. في التطبيق ، يجب عليك أيضًا كتابة اسمك الأخير ، والاسم الأول ، والمسمى الوظيفي ، والمنصب الحالي. إذا لم يتمكن الموظف من الاستمرار في العمل خلال الفترة الزمنية المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، فيجب عليه الإشارة إلى سبب وجيه لضرورة فصله على الفور.
الخطوة 6
يجب إضفاء الطابع الرسمي على إنهاء علاقات العمل بأمر مناسب وفقًا للنموذج الموحد رقم T-8. يجب أن يتعرف الموظف عليها ويضع توقيعه. بعد ذلك ، وفقًا لنص الأمر ، يتم إدخال إدخال في البطاقة الشخصية للموظف ودفتر العمل الخاص به. وكأساس قانوني ، يتضمن إشارة إلى البند 3 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
