بسبب انعدام الثقة ، يمكنك فصل الأشخاص المسؤولين ماليًا الذين تم إبرام اتفاق بشأن المسؤولية المالية الفردية أو العامة معهم. وهذا مذكور في المادة 81 ، الفقرة 7. عند الفصل بموجب هذه المادة ، يجب توثيق أفعال الإدانة التي يرتكبها الشخص المسؤول ماليًا بشكل كامل. يمكن أن تشمل هذه الإجراءات التي يتم تنفيذها أثناء ساعات العمل والإجراءات التي يتم ارتكابها أثناء غير ساعات العمل.
انه ضروري
- - فعل فحص قيم المواد
- - ملاحظة إيضاحية للموظف
- - وثيقة توقيع عقوبة أو عقوبة
- - تقرير فحص المعدات
تعليمات
الخطوة 1
إذا ارتكب الشخص المسؤول ماليًا نقصًا أو سرقة أو رشوة أو فقدانًا للممتلكات المؤتمنة عليه ، باستخدام الصلاحيات الرسمية ، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد من جانب واحد بسبب عدم الثقة.
الخطوة 2
يجب وضع قانون على حقيقة الانتهاك. يوقع القانون أعضاء اللجنة الذين قاموا بالتدقيق ، رئيس المنظمة ، كبير المحاسبين.
الخطوه 3
يتم تقديم الشخص المذنب لهذا الفعل بموجب توقيعه الشخصي.
الخطوة 4
يتم أخذ تفسير لحقيقة الانتهاك من الموظف الذي ارتكب الأفعال المذنب. إذا رفض كتابة ملاحظة تفسيرية ، فسيتم عمل رفض لإعطاء تفسيرات حول حقيقة الانتهاك.
الخطوة الخامسة
يحرر رئيس المؤسسة وثيقة بالعقوبة التي تلي الانتهاك المعين ، ويبلغ مرتكب المخالفة فور استلامها.
الخطوة 6
إذا كان هناك نقص ، وادعى الموظف أن هذا حدث بسبب خلل في المعدات ، فعندئذٍ تتم دعوة ممثل المؤسسة الفنية للخدمة للتحقق من الأعطال. يتم وضع قانون منفصل حول حقيقة فحص المعدات ، حيث يضع جميع أعضاء اللجنة الذين كانوا حاضرين في الشيك قرارات.
الخطوة 7
إذا كان جميع أعضاء اللواء ، الذين أبرم اتفاق بشأن المسؤولية العامة معهم ، مسؤولين عن الاختلاس ، يُعرض على كل فرد من اللواء رسوم مستندية منفصلة. يتم وضع إجراءات وعقوبات منفصلة لكل موظف من اللواء.
الخطوة 8
يجب تقديم التهم في غضون شهر واحد بعد حقيقة التحقق.
الخطوة 9
صاحب العمل غير ملزم بانتظار قرار من المحكمة بشأن الاعتراف بشخص مسؤول ماليًا مذنبًا بارتكاب أفعال أدت إلى الخسارة والنقص. يحق له فصل الموظف على الفور ، مع وجود جميع لوائح الاتهام في متناول اليد.
