ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل في حالة ارتكاب الموظف للسرقة (بما في ذلك القاصر) في مكان العمل. يعتمد إنهاء عقد العمل مع الموظف المذنب كليًا على إرادة رئيس الشركة ، لذلك ، إذا كنت لا تزال تقرر الفصل ، فعليك التصرف على النحو التالي.
تعليمات
الخطوة 1
إذا قررت فصل موظف لارتكابه اختلاس في مكان العمل ، فانتظر حتى يدخل قرار المحكمة (أو الهيئة ، المسؤول المفوض بالنظر في قضايا الجرائم الإدارية) حيز التنفيذ القانوني (10 أيام من تاريخ إعلانه أو تسليمه إلى المدعى عليه في الحجز).
الخطوة 2
بعد ذلك ، إصدار أمر بالفصل ، حيث يشير السبب في ذلك إلى قرار المحكمة. الآن قم بعمل سجل للفصل في دفتر عمل الموظف. إذا لم تتمكن من إخطار الموظف بالفصل ، فقم بصياغة قانون بشأن استحالة التعرف على الأمر.
الخطوه 3
إذا قمت بفصل موظف يقدم قيمًا نقدية أو سلعًا لأفعال تؤدي إلى فقدان الثقة ، فعليك إثبات وتوثيق حقيقة سوء المعاملة والإهمال وما إلى ذلك (على سبيل المثال ، عن طريق التدقيق والمخزون). وفقًا لنتائجها ، اطلب تفسيرًا كتابيًا من الموظفين المسؤولين ، إذا لم يرضيك ، لا تثق في جميع أعضاء لواء الأشخاص المسؤولين ماليًا (دون إثبات التهمة المحددة لكل منهم).
الخطوة 4
قم بإخطار السلطات المختصة بهذا الأمر ، والتي يجب أن تثبت إدانة موظف معين. بعد ذلك ، إصدار أمر بفرض إجراء تأديبي في شكل الملاذ الأخير - الفصل. ثم ، في نموذج موحد ، قم بإعداد أمر لإنهاء عقد العمل مع الموظف.
الخطوة الخامسة
قم بتعريف موظفك بهذا الأمر أو قم بتدوين ملاحظة حول استحالة أو رفض التعرف عليه. إدخال سجل إنهاء عقد العمل في دفتر عمل الموظف ، حيث تشير ، باستخدام نص قانون العمل ، إلى أن "العقد قد تم إنهاءه فيما يتعلق بإجراءات الموظف التي أدت إلى فقدان الثقة به في جزء صاحب العمل "ورابط للمادة المناسبة وجزءها - الجزء 7 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بعد ذلك ، ضع علامة على التغييرات في البطاقة الشخصية وجدول التوظيف. في يوم الفصل ، أعط الموظف دفتر عمل. اكتملت عملية الإنهاء.
