يؤثر الوضع الاقتصادي الصعب في البلاد في معظم الحالات ، أولاً وقبل كل شيء ، على المواطنين العاديين. إنهم مجبرون ليس فقط على مواجهة ارتفاع الأسعار في جميع المجالات ، ولكن أيضًا مع إمكانية تسريح العمال في العمل. ومع ذلك ، يمكن تجنب تسريح العمال حتى في ظروف الأزمات.
قيم فرصك الحقيقية للبقاء في مكان العمل. غالبًا ما يفضل أصحاب العمل الادخار على هؤلاء الموظفين الذين يمكن الاستغناء عنهم لبعض الوقت على الأقل. يتعرض المسوقون ومديرو العلاقات العامة ومديرو التطوير ونواب المتخصصون وموظفو وكالات السفر والتوظيف للخطر.
إذا كنت تعمل في هذه الشركة لفترة طويلة ، فمن المحتمل أنك تعرف جيدًا نقاط القوة والضعف لدى زملائك. غالبًا ما يحدث أن يتم اختيار موظفين أقوياء في الفريق. في هذه الحالة ، تحتاج إلى التميز عن خلفيتهم بطريقة معينة. ضع في اعتبارك أنه لا ينبغي أن تصور نشاطًا مفرطًا أو تناشد شفقة الإدارة (على سبيل المثال ، الحديث عن القروض ، والأطفال الصغار ، والحاجة إلى العلاج ، وما إلى ذلك). مثل هذا السلوك لن يؤدي إلا إلى التقليل من شأن صفاتك المهنية وتأخذها في الخلفية. من الضروري التصرف بشكل مختلف إلى حد ما.
يجب أن تمنحك إدارة الشركة الأفضلية ، ليس بناءً على وضعك الشخصي ، ولكن بسبب عملك المباشر. انطلق في مشروع طويل الأجل ضمن موقعك. إذا لم يكن لديك تنسيق مشروع ، فقم بتطوير خطة عمل لتحقيق مؤشرات معينة. يمكن أن يكون مجموعة من تدابير مكافحة الأزمة ، وتحسين عملية العمل ، وطرق لجذب عملاء جدد ، وطرق لتقليل التكاليف. في هذه الحالة ، حتى الخطة ليست كبيرة الحجم ، ولكنها مهمة للشركة ، قد تكون مفيدة.
استعد لخفض راتبك. حدد لنفسك مسبقًا الحد الأدنى الذي يمكنك عنده البقاء في هذه الوظيفة. إذا كان لا يزال من المربح لك خفض نفقاتك بدلاً من التسريح ، فاستعد لمثل هذا الموقف حتى لا يزعجك. حاول التفاوض على شروط تقريبية على الأقل للعودة إلى الرسوم السابقة عند انتهاء الأزمة.
إذا كان تقليص الحجم أمرًا لا مفر منه ، فحاول تحقيق أقصى استفادة منه. تعرف على التعويض الذي يحق لك الحصول عليه في هذه الحالة. بموجب القانون ، يحق لك الحصول على مكافأة نهاية الخدمة تعادل متوسط أجر العام الماضي ، ويتم دفع هذا المبلغ بشكل إضافي في غضون شهرين بعد مغادرتك. إذا كانت لديك إجازات غير مستخدمة ، فيمكنك أيضًا الاعتماد على دفع ثمنها. لهذا السبب يجب أن تمر بإجراءات التخفيض الرسمية ، ولا تكتب طلبًا بإرادتك الحرة ، لأنه في الحالة الأخيرة لا يحق لك الحصول على أي مدفوعات.
لا يحق لصاحب العمل تسريح النساء الحوامل والأمهات العازبات (الأطفال دون سن 14 عامًا) والأمهات الشابات اللواتي يعول أطفالهم دون سن 3 سنوات في الممارسة العملية ، ومع ذلك ، قد لا يكون هذا هو الحال. يمكن لرئيسك إجبارك على المغادرة من خلال تقديم بيان بإرادته الحرة. في هذه الحالة ، لديك طريقتان: للدفاع عن حقوقك من خلال الاتصال بالمحامين أو مفتشية العمل ، أو محاولة التفاوض مع الإدارة لتجاوز هذه الإجراءات والحصول على بعض التعويضات.
