غالبًا ما يبدو حمل الموظفة للمدير سببًا وجيهًا لفصلها. هذا ليس مفاجئًا ، حيث سيتعين على المرأة توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر وإجازة أمومة. ومع ذلك ، إذا عرفت الموظفة الحامل حقوقها ، يمكنها تجنب طردها.
تعليمات
الخطوة 1
تذكر أنه لا يمكن لصاحب العمل فصل عاملة الولادة. المرأة في هذه الحالة محمية بموجب القانون: وفقًا للمادة 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يُسمح بإنهاء عقد العمل مع امرأة حامل بمبادرة من صاحب العمل فقط في حالة إنهاء صاحب المشروع الفردي أو التصفية المنظمة. إذا هددك رئيسك بطردك بسبب منصبك ، يمكنك تذكيره بأنه غير قانوني.
الخطوة 2
إذا انتهت مدة عقد عمل العاملة الحامل ، وكان صاحب العمل يعتزم الاستفادة من ذلك لفصل المرأة ، فإنها تحتاج فقط إلى كتابة طلب لتجديد العقد. في هذه الحالة ، يكون المدير ملزمًا بزيادة فترة التعاون ، وحقيقة أن المرأة تتوقع طفلًا لا يمكن أن تكون سببًا للرفض. ملاحظة: العقد المجدد ساري المفعول فقط حتى نهاية الحمل.
الخطوه 3
لا تقع في فخ استفزاز صاحب العمل. في كثير من الأحيان ، تتعرض النساء الحوامل للتهديد بالفصل بسبب الانتهاكات الجسيمة لعقد العمل ، مما يجبرهن على المغادرة بمحض إرادتهن. في الواقع ، يمكن فقط استخدام البنود 1 و 5 و 6 و 7 و 8 و 10 و 11 من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي كأساس للفصل ، علاوة على ذلك ، لا يزال يتعين على صاحب العمل إثبات انتهاك عقد العمل من خلال الموظف. على وجه الخصوص ، لا يمكن فصل المرأة الحامل بموجب القانون بسبب انخفاض عدد الموظفين ، وبالتالي فإن الإشارة الشائعة إلى الفقرة 2 من المادة 81 من صاحب العمل ليست أكثر من تهديدات فارغة.
الخطوة 4
اعلم أنه لا يمكن لصاحب العمل فصل العاملة الحامل تحت المراقبة لعدم امتثالها. والحقيقة هي أنه عند التوظيف ، لا يمكن تحديد فترة اختبار للنساء اللائي يتوقعن طفلاً على الإطلاق ، لأن هذا يتعارض مع المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. علاوة على ذلك ، لا يهم متى علم صاحب العمل بالضبط بحمل العاملة ، قبل التوظيف أو بعده.
