واجه الجميع تقريبًا مشاكل في العمل ومع الفصل من العمل. لتكون مرتاحًا مع صاحب العمل ، تحتاج إلى دراسة قانون العمل والحقوق والمسؤوليات وطرق حماية نفسك من الخداع والاحتيال. ماذا تفعل لإثبات علاقة العمل؟
تعليمات
الخطوة 1
أولا ، ما هي علاقة العمل؟ مستقبلك كموظف يعتمد على التسجيل الصحيح للعمل. أهم شيء هو الإعداد الصحيح لوثائق التوظيف. هذه الوثائق مذكورة في المادة 65 من قانون العمل. عند إبرام عقد للقبول في العمل ، يلزم المستندات التالية: جواز سفر ، أو وثيقة هوية ، أو دفتر عمل ، أو شهادة تأمين ، ووثيقة تؤكد توافر التعليم ، وكذلك الحصول على مؤهل معين. تشير هذه المادة من قانون العمل للاتحاد الروسي أيضًا إلى أن صاحب العمل لا يحق له طلب أي مستندات إضافية ، وفي أول عملية توظيف ، يتم إعداد دفتر العمل وشهادة التأمين الخاصة بتأمين المعاشات التقاعدية من قبل صاحب العمل. بالطبع ، في حالة انتهاك هذه المتطلبات ، ستكون المحكمة إلى جانب الموظف. لكن توفير معلومات ومنشورات وتوصيات إضافية وغيرها ، سوف يمنحك ميزة عند التقدم لوظيفة ، على الرغم من أن هذا لا ينص عليه القانون. لا تنس قراءة العقد بعناية قبل التوقيع.
الخطوة 2
في بعض الأحيان قد ينشأ موقف يرفض فيه صاحب العمل كتابة العقد. يمكنك الذهاب إلى المحكمة لحماية نفسك. في هذه الحالة ، يجب إثبات حقيقة علاقة العمل. اجمع إفادات الشهود ، وكذلك المستندات التي تؤكد أداء وظائف العمل الخاصة بك. بموجب القانون ، يجب صياغة عقد العمل وتوقيعه في غضون ثلاثة أيام بعد بدء العمل. عند التقدم لوظيفة ، يجب إخبارك بقواعد المنزل وما إلى ذلك. تذكر أن التجنيد هو اتفاق طوعي بين طرفين. إذا كنت في شك ، فاستشر أخصائيًا. خذ توقيع العقد بجدية.
الخطوه 3
قد يكون تعيين مدير مختلفًا جوهريًا ، على عكس الموظف العادي. هذا بسبب منصبه في الشركة. في هذه الحالة ، يتم إبرام عقد مدني ، وكذلك اتفاقية عدم إفشاء الأسرار التجارية. يبدأ تعيين المدير بتوقيع بروتوكول التعيين. ثم يتم إبرام عقد عمل يختلف إلى حد ما عن العقد المعتاد. يتم إبرامها لفترة زمنية معينة ، مع اجتياز الاختبار ، وما إلى ذلك.
