في الممارسة القضائية ، غالبًا ما تكون هناك حالات يكون من الضروري خلالها إثبات وجود علاقة عمل. حقيقة العمل في مثل هذه الحالات يمكن أن تغير بشكل كبير جوهر العملية ، وبالتالي القرار الذي تم اتخاذه.
ضروري
- - نسخة من كتاب العمل ؛
- - عقد عمل؛
- - جواز السفر.
تعليمات
الخطوة 1
في البداية ، عند تقديم طلب ، يرجى ملاحظة أن قانون التقادم لمثل هذه الإجراءات هو خمسة أشهر. بعد هذا الوقت ، يجب تقديم مطالبة في إطار إجراءات خاصة ، مما يزيد من تعقيد العملية ويزيد بشكل كبير من وقت اتخاذ القرار النهائي.
الخطوة 2
يمكن إثبات حقيقة العمل باستخدام سجل قسم شؤون الموظفين في دفتر العمل. نظرًا لأنه يحظر تسليمها أثناء أداء الواجبات الرسمية ، يجوز للموظف طلب نسخة ، والتي يجب أن تكون مصدقة ، وغياب سجل الفصل هو أساس اعتبار الشخص يعمل حتى الوقت الحاضر. النسخة صالحة لمدة يوم واحد.
الخطوه 3
والدليل أيضًا هو عقد عمل موقع من كلا الطرفين ومختوم "على قيد الحياة" ، أي أختام حقيقية (غير مصورة).
الخطوة 4
الدليل الذي لا شك فيه هو مستخرج من وجود ومبلغ ضريبة الدخل الشخصي التي تخصمها الشركة لصندوق التقاعد ، بالطبع ، إذا تم تحويل المدفوعات من قبل المنظمة.
الخطوة الخامسة
في حالة عدم وجود هذه القاعدة الوثائقية الضرورية ، يجب تأكيد حقيقة علاقات العمل من خلال أي وثائق ، على سبيل المثال ، الاتجاهات المختلفة (العمولة الطبية ، إلخ) ، والأوراق التي يوجد عليها توقيع شخصي (سجل الوقت) ، وكذلك أي معلومات حول الأوامر والتعليمات داخل المنظمة التي يمكن أن تصبح متاحة فقط من خلال العمل المباشر معهم.
الخطوة 6
لن يكون من الضروري الحصول على شهادة من زملاء أو عملاء الشركة ، ويجب أن يكونوا مستعدين لتأكيد كلامهم في جلسة استماع بالمحكمة.
الخطوة 7
أيضًا ، ستساعد البيانات الرسمية من مشغل الشركة الخلوية الخاصة بك حول اتصالات الهاتف المحمول مع صاحب العمل أو الشركة أو العملاء أو أشخاص آخرين ، والمكالمات التي تثبت عملهم في الشركة.
