مفتشية العمل الحكومية هي هيئة تمارس إشراف الدولة على تنفيذ تشريعات العمل. وبالتالي ، فإن المواطنين الذين ينتهك صاحب العمل حقوقهم لهم الحق في تقديم شكوى إلى لجنة المنازعات العمالية ، أو على الفور إلى مفتشية العمل الحكومية.
تعليمات
الخطوة 1
يجب كتابة الشكوى إلى مدير مفتشية العمل بالولاية. في ذلك ، اذكر بإيجاز جوهر النزاع ، وإذا أمكن ، قم بإدراج المقالات والفقرات الخاصة بمواد الإجراءات القانونية التنظيمية التي تم انتهاكها في رأيك. كن موجزًا ولكن كاملًا. يجب أن تحتوي الشكوى على جميع البيانات الضرورية ، والتي قد تكون أساسًا للتفتيش غير المخطط له من قبل مفتشية العمل الحكومية في منظمة صاحب العمل.
على سبيل المثال ، لم تتلق راتبك لفترة طويلة ، وهذا هو الأساس لفصلك ، لكنك الآن لا يمكنك تلقي مدفوعات. إذا أمكن ، أرفق المستندات التي تؤكد هذه الحقيقة بالشكوى.
الخطوة 2
ثم حدد مدة العمل في هذه الشركة ، ووجود أو عدم وجود عقوبات ، والمدة التي لم يتقاضوا خلالها الأجور ، وتاريخ الفصل ، وعدد الإجازات غير المستخدمة والمبلغ المستحق لك على الشركة.
الخطوه 3
اذكر متطلباتك بوضوح أدناه. على سبيل المثال: "بناءً على ما سبق ، أطلب منك اتخاذ إجراء ضد شركة Sphinx LLC التي يمثلها المخرج إيفان إيفانوفيتش إيفانوفيتش وإلزامه بدفع متأخرات الأجور عن الفترة من 1 أغسطس 2010 إلى 1 فبراير 2011 بمبلغ 50000 روبل ".
الخطوة 4
في الجزء السفلي من النص ، ضع التاريخ والتوقيع وفك تشفير التوقيع.
الخطوة الخامسة
ستنظر مفتشية العمل بالولاية في شكواك في غضون 30 يومًا. يتم تقليل هذه الفترة بمقدار 10 أيام إذا كان أساس الشكوى هو الفصل غير القانوني لعامل عضو في النقابة. ولكن هناك حالات يمكن فيها تمديد هذه الفترة لمدة 30 يومًا ، ولكن بعد ذلك يجب إخطار الشخص الذي قدم الشكوى كتابيًا.
الخطوة 6
تتمتع مفتشية العمل الحكومية بصلاحيات واسعة ، على أساسها يحق لها إجراء تفتيش غير مجدول في منظمة بشأن قضايا الامتثال لقوانين العمل ، وإصدار تعليمات ملزمة ، وكذلك التقدم إلى المحكمة بطلب تعليق الأنشطة لمنظمة لا تقضي على الانتهاكات.
