رئيس الشركة هو المسؤول وفي دائرته هي جميع وثائق الشركة. في حالة فصل الهيئة التنفيذية الوحيدة للمنظمة بمحض إرادتهم أو عزلهم من منصب المدير من قبل مؤسسي المؤسسة ، فمن الضروري قبول القضايا ونقلها إلى شخص آخر.
ضروري
- - وثائق المديرين المعينين والمفصولين ؛
- - وثائق المؤسسة.
- - ختم المنظمة.
- - نماذج من الوثائق ذات الصلة ؛
- - قانون العمل للاتحاد الروسي.
تعليمات
الخطوة 1
إذا قرر المدير العام للمؤسسة الاستقالة بمحض إرادته ، فعليه كتابة خطاب موجه إلى مؤسسي الشركة (المشارك الوحيد). يجب إرساله إلى المكتب المسجل للشركة قبل شهر واحد من التاريخ المتوقع للفصل. خلال الفترة المحددة ، يجب على المشاركين وضع هذه الحقيقة على جدول أعمال الجمعية التأسيسية. يجب على مجلس المؤسسين أن يسجل قراره بإقالة المدير القديم من منصبه وتعيين شخص آخر في شكل بروتوكول موقع من قبل رئيس وأمين سر الجمعية التأسيسية.
الخطوة 2
عندما يقرر المؤسسون إنهاء عقد العمل مع المدير قبل الموعد المحدد ، فإنهم يحتاجون إلى وضع بروتوكول بشأن عزله من منصبه وإخطاره بذلك قبل شهر واحد من التاريخ المتوقع. كما يحتاجون أيضًا إلى تعيين شخص آخر ليكون الهيئة التنفيذية الوحيدة.
الخطوه 3
بعد اجتياز إجراء عزل المدير القديم من منصبه وتعيين مدير آخر مكانه ، لا بد من إجراء نقل وقبول الشؤون. يجب تسجيل هذه الحقيقة في شكل فعل. يجب أن تتضمن البيانات الشخصية لكلا المديرين (الجدد والقدامى). في عملية قبول ونقل الحالات ، يتم تحديد قائمة بالوثائق التأسيسية والمحاسبة والوثائق الضريبية ، ويتم تسجيل حقيقة نقل ختم الشركة. يجب أن يكون مصحوبًا بسجل لجميع المستندات ، وسجل بالتعليقات على البيانات المالية ، وسجل للمستندات الناقصة (في حالة التدقيق في المؤسسة). من الضروري المصادقة على هذا القانون بتوقيعات المديرين المفصولين والمعينين وختم الشركة.
الخطوة 4
يتمتع المدير بصلاحية التصرف نيابة عن الشركة دون توكيل رسمي. بعد صياغة القانون ، يجب على كلا المديرين ملء طلب في النموذج p14001. يشير المفصول من المنصب إلى البيانات اللازمة على الورقة Z من النموذج ويضع علامة في المربع لإزالة الصلاحيات ، الرئيس المعين - في العمود لتعيين ذلك.
