في سياق النشاط الاقتصادي ، يقوم بعض أصحاب العمل بتغيير ظروف العمل ، على سبيل المثال ، طريقة الدفع. أجر العمل المتقطع هو شكل يتم فيه حساب مقدار الأجور بناءً على المنتجات المنتجة أو مقدار العمل (الخدمات) المنجز. إن استخدام هذا الشكل هو الذي يحفز زيادة إنتاجية العمل. يدفع هذا العامل المديرين إلى نقل بعض الموظفين إلى هذه الطريقة لحساب الأجور.
تعليمات
الخطوة 1
في حالة قيامك بتطبيق أجر مؤقت لموظف ، ولكنك تريد تحويله إلى عمل بالقطعة ، يجب عليك تحذيره من التغيير في شروط عقد العمل قبل شهرين من دخولها حيز التنفيذ. للقيام بذلك ، املأ إشعارًا ، يجب أن يكون محتواه شيئًا من هذا القبيل: "فيما يتعلق بـ (ذكر السبب) ، نخطرك أنه من (اكتب تاريخ إدخال الشروط الجديدة) ، شروط سيتم تغيير عقد العمل المبرم مسبقًا (حدد الرقم والتاريخ) ، الذي يحدده الطرفان ، أي … (قائمة الإصدارات القديمة والجديدة) ".
الخطوة 2
بعد ذلك ، يتم إرسال الإشعار إلى الموظف الذي يجب أن يوقع موافقته على المعلومات المقدمة. إذا كان هناك عدة موظفين ، فيمكنك تكوين خطاب جماعي يضع فيه كل عامل توقيعه مقابل اللقب.
الخطوه 3
في حالة عدم إشارة الاتفاق الجماعي أو لائحة الأجور إلى إمكانية تطبيق أجور بالقطعة على الموظفين ، يجب عليك إجراء بعض التغييرات عليها. للقيام بذلك ، إصدار أمر.
الخطوة 4
ضع طلبًا بشأن إدخال أجور العمل بالقطعة. اكتب معدل التعريفة أو النسبة المئوية في هذا المستند الإداري ، وحدد أيضًا الموظفين الذين تأثروا بالتغيير. في حال كان هذا قسمًا كاملاً ، فليس من الضروري سرد الكل ، يكفي الإشارة إلى اسم القسم.
الخطوة الخامسة
بعد ذلك ، قم بإعداد اتفاقية إضافية لعقد العمل ، وتأكد من تحديد طريقة حساب الأجور ، والرجوع إلى القانون الإداري. ضع هذا المستند القانوني في نسختين ، ثم قم بالتوقيع ، وضع الختم الأزرق للمؤسسة ، وامنحه للموظف للتوقيع عليه. لا تنس إجراء تغييرات على جدول التوظيف ، لذلك ، قم أيضًا بإصدار أمر.
