تُمنح إجازة غير مدفوعة الأجر للموظف ، بغض النظر عن جدول إجازات المنظمة ، دون مراعاة الأقدمية ، بناءً على طلب الموظف ، ولكن وفقًا لتقدير صاحب العمل.
انه ضروري
- - بيان الموظف.
- - طلب على شكل T-6.
تعليمات
الخطوة 1
من أجل إصدار موظف بدون أجر ، يجب أن تتلقى طلبًا مكتوبًا منه. بمبادرتك الخاصة ، لا يحق لك كصاحب عمل إرسال موظف في مثل هذه الإجازة.
الخطوة 2
بناءً على الطلب ، يتم وضع أمر وفقًا للنموذج الموحد رقم T-6 "الأمر (الأمر) بشأن منح الإجازة للموظف". يشير إلى نوع الإجازة ، وتاريخ بدئها ونهايتها ، والمدة بالأيام التقويمية. قد يكون الطلب مصحوبًا بوثائق داعمة للحصول على إجازة (شهادة وفاة ، شهادة ميلاد طفل ، إلخ).
الخطوه 3
من الضروري تعريف الموظف بالطلب تحت التوقيع. وكذلك عمل العلامة المناسبة في البطاقة الشخصية.
الخطوة 4
للموظف الحق في إنهاء إجازة غير مدفوعة الأجر في أي وقت والذهاب إلى العمل. أثناء الإجازة غير مدفوعة الأجر ، لا يمكن طرد الموظف بمبادرتك. يحسب وقت الإجازة في الخبرة المستمرة والعمل ، ولكن إذا لم يتم تجاوز الحد الأقصى لعدد أيام الإجازة المنصوص عليها في التشريع. أولئك. إذا كان الموظف قد أمضى إجازة على نفقته الخاصة لأكثر من 14 يومًا خلال العام ، يتم استبعاد الفترة من مدة الخدمة.
الخطوة الخامسة
يحق لك رفض إجازة غير مدفوعة الأجر للموظف إذا كانت الأسباب لا تتوافق مع تلك المنصوص عليها في القانون أو الاتفاقية الجماعية.
