غالبًا ما ينشأ موقف عندما تكون في حاجة ماسة إلى وقت فراغ لحل مشاكلك الشخصية. وبعد ذلك ، عندما لا تكون العطلة القادمة المخطط لها قريبًا أو تم استخدامها بالفعل ، لم يتبق سوى شيء واحد - أخذ إجازة بدون أجر. كيف ترتبها بشكل صحيح؟
تعليمات
الخطوة 1
من الخطأ افتراض أنه يمكنك قضاء أيام إجازة بدون أجر في أي وقت ولأي فترة. بالإضافة إلى مشاكلك الشخصية ، هناك اهتمامات إنتاجية. في الواقع ، خلال الفترة التي تكون فيها مستريحا ، لا يقف العمل ساكنا ، يجب على شخص ما القيام به. هذا هو السبب في أنه من الضروري وجود عذر مقبول للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر. تصف المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي جميع الحالات التي يجب فيها على صاحب العمل توفير هذه الإجازة دون إخفاق.
الخطوة 2
في جميع الحالات الأخرى ، يجب عليك الاتصال بمديرك المباشر لتقديم طلب كتابي للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر. هو مكتوب بخط اليد باسم مدير (رئيس) الشركة. وضح في الطلب سبب حاجتك إلى إجازة. إذا حددت نفسك بعبارة عامة (على سبيل المثال ، لأسباب عائلية) ، اشرح لفظيًا ما هي المشكلة بالضبط. بعد كل شيء ، يعتمد قرار مدير الشركة على ما إذا كان مشرفك المباشر يوافق على التطبيق أم لا.
بعد الحصول على الموافقة ، يجب أن يوقع على الطلب المدير العام (الرئيس).
الخطوه 3
على أساس التطبيق الموقع ، ستقوم خدمة الموظفين بإعداد أمر بالنموذج الموحد T-6. فقط من خلال التوقيع على الأمر ، يمكنك التأكد من أن الغياب عن مكان العمل لن ينظر إليه صاحب العمل على أنه تغيب عن العمل.
الخطوة 4
عندما تبدأ في أخذ إجازة طويلة الأجل غير مدفوعة الأجر (هذا ممكن اليوم بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل) ، يجب أن تكون على دراية بتأثيرها على طول سنة الإجازة. تشمل مدة الخدمة ، التي تمنح الحق في الإجازة التالية (سنة الإجازة) ، إجازة غير مدفوعة الأجر لا تزيد عن 14 يومًا تقويميًا خلال العام.
على سبيل المثال ، الموظف لديه سنة إجازة من 06.11.2009 إلى 05.11.2010. خلال العام أخذ إجازة بدون أجر مرتين: 16 ألف دينار. + 21 ألف يوم ، المجموع - 37 ألف يوم من بين هؤلاء ، تم تضمين 14 فقط في سنة الإجازة ، ونتيجة لذلك ، 23 ألف دينار. يجب أن تخصم من سنة الإجازة. وبالتالي ، سيتم احتسابها من 06.11.2009 إلى 28.11.2010.
