الحقائق الحديثة في المدن العملاقة هي أن هناك دائمًا متقدمين للحصول على وظيفة مثيرة للاهتمام مدفوعة الأجر. ويمكن لإدارة الشركة أن تختار تعيين متخصصين جدد لديهم خبرة عمل جيدة ومهارات ضرورية للتشغيل الفعال ، أو ترك الأخصائيين القدامى. أولئك الذين هم بالفعل في وضع مربح يجب أن يظهروا معجزات الكفاءة.
تعليمات
الخطوة 1
لكي تصبح لا غنى عنه للقيادة ، تحتاج إلى الوفاء بمسؤوليات وظيفتك بسرعة وكفاءة. لا يطرح الموظف المثالي أسئلة غير ضرورية بشأن إنجاز المهام الموكلة إليه. هو نفسه يجد خيارات لحلها ، دون إزعاج السلطات بالموافقات المستمرة لأبسط النقاط.
الخطوة 2
لمنع الرؤساء من التفكير في استبدال الموظفين ، لا تحتاج فقط إلى أداء وظيفتك بشكل جيد ، ولكن أيضًا إظهار روح المبادرة. قدم حلولًا جديدة مثالية للشركة ، وعبر عن رأيك بنشاط ، وحاول الاستفادة ليس فقط قسمك ، ولكن أيضًا الشركة ككل.
الخطوه 3
يأتي الموظف الذي لا يمكن الاستغناء عنه للعمل في الوقت المحدد ، وحتى بعد يوم شاق يظل متاحًا عبر الهاتف المحمول. في بعض الأحيان تحدث قوة قاهرة وتحتاج الإدارة إلى استشارة عاجلة مع هذا الاختصاصي أو ذاك خارج ساعات العمل. الموظف الذي لم يرفض المساعدة سيكسب الاحترام في نظر الإدارة.
الخطوة 4
الموظف المثالي لا يتسامح مع المشاكل الشخصية في بيئة العمل. لا يطلب إجازة مبكرة لاصطحاب الطفل من روضة الأطفال ، ولا يذهب في إجازة على نفقته الخاصة أثناء الطوارئ ، ولا يأخذ إجازة بعد أحداث الشركات ، وما إلى ذلك. إنه دائمًا في حالة جيدة ، ويخصص وقتًا في العمل حصريًا للمهام الرسمية.
الخطوة الخامسة
الموظف الذي لا يمكن تعويضه عمليا لا يمرض. وإذا لم تسمح له الأنفلونزا الشديدة أو الكسر فجأة بالتواجد في العمل ، فإنه يؤدي واجباته عن بعد ، من المنزل. إذا لم يفعل ذلك ، فستضطر الإدارة إلى البحث عن بديل له ، ومن المحتمل أن يقوم الموظف الجديد بكل شيء بشكل أفضل وأسرع. الأمر الذي من شأنه أن يثير التساؤل حول استحالة الاستبدال للموظف السابق.
الخطوة 6
الموظف المثالي يتحسن باستمرار ليس فقط في مهنته ، ولكن أيضًا في المجالات ذات الصلة. يحضر المعارض المواضيعية في أوقات فراغه ، ويشارك في الدورات التدريبية والندوات. إنه على دراية بأحدث الاتجاهات ويطبقها لتحسين الأداء الوظيفي.
