عند التقدم لوظيفة ، لا يولي الكثير من الناس الاهتمام الواجب للأسئلة "الورقية" ، معتبرين أنها مجرد إجراء شكلي. ولكن في حالة وجود خلاف مع صاحب العمل ، فإن عقد العمل هو الذي سيساعد في معرفة كل شيء.
عقد عمل
الشرط الرئيسي للتوظيف هو إبرام عقد العمل ، وهو اتفاق مبرم بين الموظف وصاحب العمل ، ويحدد حقوقهما والتزاماتهما. من الناحية المثالية ، يتم توقيع المستند بشكل مكرر في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام من بدء العمل. يلعب عقد العمل دورًا مهمًا للغاية في حل النزاعات العمالية. للقيام بذلك ، يجب أن يتم رسمه بشكل صحيح. يحدث أن يرفض أصحاب العمل تقديم الأوراق ، وفي هذه الحالة من الضروري المطالبة بشرح لسبب الرفض ، وخطيًا. سيظهر لك هذا كشخص على دراية بقانون العمل ، وربما يمنحك فرصة للحصول على المستند الذي تريده. هناك واحد ولكن: يمكنك أن تفقد هذا المكان. لكن العمل بدون ضمانات يمكن أن ينتهي بشكل سيء للغاية. أنت ملزم بإبرام عقد معك حتى لو لم تكن مسجلاً في مكان الإقامة ، تتم دعوتك للعمل عن طريق الترجمة من مكان عمل آخر. كما يجب ألا يكون الحمل أو وجود الأطفال عقبة أمام إبرام العقد.
عن ماذا تبحث
إن غالبية الموظفين المحتملين غير مهتمين للغاية بالوثائق التي تحدد اللوائح الداخلية ، بالإضافة إلى الأوراق التي تصف مسؤولياتهم الوظيفية. يستمع الناس إلى التفسيرات والوعود الشفوية بدلاً من دراسة الحالة الحقيقية للأمور الموصوفة على الورق. يجب أن تنبهك التناقضات. إذا وجدت معلومات غير واضحة لك ، فناقشها على الفور مع صاحب العمل ، إذا لزم الأمر ، قم بتغيير الشروط غير المناسبة لك. انتبه جيدًا لجميع الصيغ ، واكتشف كل ما تحتاجه قبل وضع توقيعك.
انتبه لقواعد المنزل. يجب أن تحدد هذه الأوراق وقت بداية ونهاية يوم العمل ، وعدد أيام العطلة ، وقواعد لباس العمل. إذا دخلت في اتفاق شفهيًا مع صاحب العمل ، على سبيل المثال ، وفقًا لجدول عمل مجاني ، فمن الأفضل أن تعكس ذلك في الاتفاقية. يحدث أن يُعرض على الموظف المستقبلي التوقيع على اتفاقية عدم الكشف عن الأسرار التجارية أو الرسمية ، وفي هذه الحالة يُنصح بتوضيح المقصود بالضبط بالمعلومات السرية.
البنود الإلزامية في عقد العمل
يجب تحديد لقبك واسمك الأول واسم العائلة وبيانات جواز السفر واسم الشركة ورقم التعريف الضريبي لصاحب العمل ومعلومات حول المدير المفوض للتوقيع على المستندات في عقد العمل. أيضًا ، يجب أن تعكس هذه المستندات حالة مكان عملك في المستقبل. من المهم أيضًا توضيح اسم وظيفتك ومسؤوليات وظيفتك ، يجب وصف كل شيء صغير.
أهم قضية تنعكس في عقد العمل هي قضية نقدية. يجب أن تظهر الأوراق المبلغ الكامل لراتبك. خلاف ذلك ، قد تواجه مشاكل في الإجازة المرضية وإجازة الأمومة والمزايا في حالة التكرار ، وسيكون من المستحيل إثبات شيء ما. بالإضافة إلى الأجور ، يحدد العقد جميع المكافآت والمكافآت والبدلات ، مع الإشارة إلى الشروط التي بموجبها سيتم دفعها لك. يجب أن يشير العقد أيضًا بوضوح إلى مدة فترة الاختبار ، وإلا فقد تكون هناك مشاكل في زيادة الراتب بعد الموافقة على الوظيفة. عادة ما تكون الفترة التجريبية 3-6 أشهر. لا تنسى ، إذا تلقيت تدريبًا على نفقة الشركة ، بين كتابة جميع شروطها.
