من أجل تحسين عدد وحدات الموظفين وموظفي الشركة ، هناك أداة قانونية تمامًا - تسريح العمال لتقليل الموظفين. لكن إنهاء العقد على هذا الأساس يمكن أن يكون مشكلة كبيرة. بالإضافة إلى ذلك ، عند تخفيض موظف ، يجب التأكد من صحة النقش في كتاب عمله.
إذا تم اتخاذ قرار لتقليل عدد الموظفين ، يجب على رئيس المنظمة إصدار أمر مناسب. يجب أن تحدد تاريخ التسريح - في الإجراء ، إنها نقطة البداية التي ستعتمد عليها العديد من النقاط المصاحبة ، على سبيل المثال ، الفترة التي يجب إخطار الموظفين خلالها بالفصل.
كيف يتم تسريح العمال
المراحل الرئيسية لإجراء التخفيض هي كما يلي:
- صدور أمر تخفيض ؛
- يتم إخطار الموظفين بالتسريح ، ويعرض عليهم عرضًا لوظيفة أخرى ؛
- أن يتم إخطار النقابة ، وكذلك خدمة الاستخدام ؛
- يتم فصل العمال.
عندما يكون الأمر جاهزًا وإصداره ، يجب إخطار الموظفين الخاضعين للتكرار قبل شهرين من التاريخ المحدد في الأمر. في نهاية إجراءات التسريح ، يجب إصدار أوامر لتسريح العمال. في عمود "السبب" ، يجب أن تشير إلى الأمر المتعلق بتنفيذ التدابير للحد ، إلى الإخطار بذلك. أيضًا ، إذا كانت متوفرة ، يجب الإشارة إلى تفاصيل المستندات حيث وافق الموظف على إنهاء عقد العمل قبل انتهاء فترة الإنذار.
ما يجب أن يكون القيد في دفتر سجل عمل الموظف عند الفصل بسبب التكرار
في دفتر عمل الموظف ، يتم إجراء إدخال حول الفصل بترتيب معين. أولاً ، يتم وضع الرقم الترتيبي للإدخال في العمود رقم 1 ، ويجب الإشارة إلى تاريخ الفصل في العمود الثاني. في العمود الثالث ، يتم تسجيل سبب الفصل ، في الرابع ، اسم المستند الذي تم على أساسه هذا الإدخال ، أي أمر صاحب العمل أو شكل آخر من أشكال القرار ، وتاريخ ورقم يشار إلى الوثيقة.
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه يجب اعتبار يوم العمل الأخير هو تاريخ الفصل ، ما لم ينص عقد العمل أو القانون الاتحادي أو الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل على خلاف ذلك.
عند إجراء إدخال في كتاب عمل ، يجب ألا يغيب عن البال أنه يجب أن يتوافق تمامًا مع صياغة قانون العمل ، الموضحة بالترتيب. لذلك ، قبل إجراء أي إدخال ، يجب أن تعرف بالضبط الغرض من الفصل. في بعض الأحيان يتم الخلط بين تقليص الحجم وتقليص الحجم لشيء واحد.
يجب أن يبدو الإدخال في دفتر العمل على النحو التالي: "تم إطلاقه بسبب تقليص عدد موظفي المنظمة ، البند 2 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي."
