عند عرض الوظائف الشاغرة ، يهتم الباحثون عن عمل ليس فقط بمتطلبات صاحب العمل ومستوى الراتب المعروض ، ولكن أيضًا للشروط والضمانات الإضافية التي تقدمها الشركة.
تعليمات
الخطوة 1
يبرم صاحب العمل الضميري عقد عمل رسمي مع الموظف ، حيث يجب تحديد جميع ظروف العمل بأكبر قدر ممكن من التفاصيل. على وجه الخصوص ، يتم تحديد الأجور هناك. يدفع صاحب العمل المثالي دائمًا الأجور "البيضاء" فقط. بفضل هذا ، يمكن للموظف في المستقبل الحصول على معاش تقاعدي مرتفع وتعويض إجازة مرضية لائق ومزايا كبيرة للحمل ورعاية الأطفال. أيضا ، يمكن إصدار شهادة أجر للموظف أو 2-NDFL في أي وقت ، ولن يواجه الموظف أي مشاكل في الحصول على قروض وتأشيرات للسفر إلى الخارج.
الخطوة 2
يحلم الكثير من الناس برواتب عالية ، لكن القائد الحكيم لن يدفع أكثر من متوسط السوق إذا لم تكن لديك معرفة وصفات خاصة. لذلك ، لا ينبغي للمرء أن يحلم بأجور عالية للغاية ، لأنه ولا حتى صاحب العمل المثالي سيدفعها. من الأفضل تحسين مؤهلاتك من أجل الحصول على أساس لزيادة الراتب.
الخطوه 3
كمكافأة ، يدفع صاحب العمل المثالي مكافآت أداء للموظفين ولا يفرض عقوبات.
الخطوة 4
يعتني صاحب العمل الذي يحلم بموظفيه ويقدم لهم حزمة اجتماعية جذابة: يدفعون مقابل المكالمات الهاتفية والوجبات وزيارات الصالات الرياضية والسفر أو توفير وسائل النقل للشركات. تصدر العديد من الشركات الكبرى بوالص تأمين صحي تكميلية لموظفيها وعائلاتهم.
الخطوة الخامسة
يشارك صاحب العمل المثالي في تطوير موظفيه وينظم بانتظام دورات تدريبية أو ندوات لهم ، فضلاً عن إرسال المتخصصين لدورات تنشيطية.
الخطوة 6
الامتثال لمتطلبات قانون العمل هو سمة أخرى من سمات صاحب العمل المثالي. توفر الشركة لموظفيها الإجازات في الوقت المحدد وتحويل الرواتب والإجازات المرضية والمدفوعات الإجبارية الأخرى في الوقت المناسب. يتم تعويض جميع عمليات المعالجة من قبل متخصصين في المال أو من خلال توفير أيام إجازة إضافية.
الخطوة 7
يتمتع العمل المثالي بأجواء ودية ، والزملاء مستعدون دائمًا للمساعدة. من وقت لآخر ، يعقد صاحب العمل فعاليات الشركة لتوحيد الفريق ، لأن الموظفين يجب أن يكونوا سعداء بالحضور إلى العمل.
الخطوة 8
للتأهل لوظيفة مع صاحب العمل المثالي ، يجب أن تكون موظفًا ذا قيمة ، لأنه لن يوفر أي شخص ظروف عمل ممتازة لموظف كسول غير مهتم ينتهك شروط العمل بشكل منهجي.
