عندما توظف الشركة محترفين ، فإنها تظهر نتائج عالية ، والعملاء والشركاء راضون عن عملها. تمنح مسابقة الأفضل في المهنة كل موظف فرصة لإظهار مهاراتهم وقدراتهم ، وكذلك تأكيد مؤهلاتهم العالية.
ضروري
- - سيناريو الحدث.
- - مهام المتسابقين ؛
- - جوائز للفائزين.
- - جوائز تشجيعية.
تعليمات
الخطوة 1
من الأفضل البدء في إعداد مسابقة احترافية في بداية العام وإشراك عدة أقسام من الشركة في تنفيذ هذا المشروع حتى لا تمتد هذه العملية لفترة طويلة.
الخطوة 2
وضع مسودة لائحة بشأن مسابقة الأفضل في المهنة. ربط إدارة أو مركز علاقات عامة بالعمل ، وإرشاد موظفيها لتحديد ووضع قائمة بالمهن التي ستشارك في المسابقة. تحديد تشكيل اللجنة التي ستقوم بتقييم مهارات المتخصصين ، وتحديد توقيت المسابقة.
الخطوه 3
إبلاغ موظفي الشركة بمسابقة "الأفضل في المهنة" واجمع طلبات المشاركة. لأداء هذه الوظيفة ، حدد العديد من الأشخاص الذين سينشرون معلومات حول البداية الوشيكة للمنافسة على موقع الويب الداخلي للشركة ، أو على صفحات مجلة الشركة أو الصحيفة أو أي مصدر معلومات آخر للشركة.
الخطوة 4
تعيين المسؤولية عن جمع ومعالجة الطلبات من مقدمي العطاءات المحتملين. احصل على دعم رؤساء أقسام الشركة واطلب منهم تحفيز الموظفين على التقديم. توقف عن قبول الطلبات قبل ثلاثة أسابيع من بدء المسابقة وخذ هذا الوقت لإعداد المشاركين لمهام المسابقة.
الخطوة الخامسة
فكر مليًا وقم بإعداد الجوائز للفائزين في المسابقة. يمكن أن تكون هذه الجوائز: شارات فضية تحمل شعار الشركة ، وجوائز نقدية ، وشهادات ، ودبلومات. لا تنس الفائزين ، قم بإعداد جوائز تحفيزية ، مع مراعاة جودتها وفائدتها وتنوعها.
الخطوة 6
قسّم المنافسة إلى مرحلتين. في الأول ، قم بتضمين الاختبارات النظرية لاختبار المعرفة المهنية العامة والمتخصصة. قم بإجراء الثانية كعملية عملية ودعوة المتنافسين لإكمال المهام لاختبار مهاراتهم المهنية.
الخطوة 7
بعد الانتهاء من هاتين المرحلتين ، خصص وقتًا لعد النقاط وتلخيص النتائج من قبل اللجنة الخاصة للمسابقة. تحديد الفائزين والجوائز بناءً على الدرجات. قدم الجوائز.
