عند إنهاء عقد العمل مع الموظف ، يتم إجراء إدخال مطابق في دفتر العمل. يتم تقديمه على الأسس المنصوص عليها في المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، باستثناء حالات قليلة عندما يكون من الضروري الاعتماد على مواد أخرى. من أجل وضع إدخال في دفتر العمل بشكل صحيح عند فصل موظف ، يجب عليك الالتزام بعدد من القواعد.
تعليمات
الخطوة 1
يجب عمل قيد في دفتر العمل عن الفصل مباشرة في يوم الفصل. أشر في العمود الأول إلى الرقم التسلسلي التالي للسجل. في العمود الثاني ، أدخل تاريخ الفصل المشار إليه في الترتيب. يعتبر آخر يوم عمل في المؤسسة هو يوم الفصل. في العمود الثالث ، حدد سبب الفصل مع رابط للمقال ذي الصلة. في العمود الرابع ، بدون اختصارات ، اكتب رقم الطلب وتاريخه (أو مستند آخر) ، على أساسه يتم الإدخال في كتاب العمل. يجب أن يكون سجل الفصل مصدقًا من قبل شخص مخول وختم الشركة وتوقيع الموظف نفسه (الفقرة 35 من قواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل وتخزينها).
الخطوة 2
إذا غادر الموظف باتفاق الطرفين ، أدخل الإدخال التالي في العمود الثالث من دفتر العمل: "تم إطلاقه باتفاق الطرفين ، الفقرة 1 من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي". لا تسمح بالاختصارات مثل TC و RF و Art. وهكذا ، اكتب كل الكلمات والاختصارات كاملة. إذا انتهت مدة عقد العمل المبرم مع الموظف ، فاكتب: "انتهى العمل بسبب انتهاء عقد العمل ، الفقرة 2 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي". عند فصل موظف بمحض إرادته ، أدخل: "تم فصله بناءً على طلبه ، الفقرة 3 من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي"
الخطوه 3
استخدم صياغة دقيقة بناءً على المقالات ذات الصلة ، ولا تضف أي شيء إضافي. تجنب التصحيحات والتوسط في الخط - فهي غير مقبولة في كتب العمل. إذا قمت بخطأ ما ، فاحذف الإدخال وأعد كتابته بشكل صحيح. يجب ملء جميع الأعمدة. على وجه الخصوص ، في العمود الثاني ، حدد التاريخ بالكامل بالتنسيق XX. XX. XXXX ، وليس XX. XX._ _XX.
الخطوة 4
إذا لم تجد في المادة 77 أساسًا مناسبًا لقضيتك ، فاستخدم المادتين 81 (الفصل الذي بدأه صاحب العمل) و 83 (إنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الأطراف) من قانون العمل. على سبيل المثال ، "تم رفضه فيما يتعلق ببدء نفاذ حكم المحكمة الذي حُكم عليه بالسجن ، الفقرة 4 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي" أو "طرد بسبب إفشاء أسرار تجارية يحميها القانون ، الفقرة الفرعية "ج" من الفقرة 6 من المادة 81 الاتحاد ". ولم تعد أسباب الفصل موجودة في أي مواد أخرى من قانون العمل ، باستثناء المواد 77 و 81 و 83.
