إذا قرر الموظف الانتقال إلى قسم آخر لغرض مزيد من النمو الوظيفي ، فيجب على صاحب العمل قبول طلب التحويل منه. يجب على الموظفين وضع اتفاقية تكميلية لعقد العمل. يجب على المدير إصدار أمر ، وعلى أساسه يحتاج ضباط شؤون الموظفين إلى إجراء تغييرات على البطاقة الشخصية للموظف ودفتر العمل.
ضروري
- - وثائق الموظف.
- - وثائق المؤسسة.
- - تشريعات العمل ؛
- - ختم المنظمة.
- - جدول التوظيف.
- - استمارة طلب التحويل ؛
- - عقد التوظيف؛
- - وثائق الموظفين.
تعليمات
الخطوة 1
يُطلق على النقل من قسم (وحدة هيكلية) إلى قسم آخر دون تغيير الموقف والمسؤوليات الخاصة به الانتقال. لتنفيذ مثل هذا الإجراء ، يجب على الموظف كتابة بيان موجه إلى المدير. في ذلك ، يكتب الموظف طلبًا لإمكانية النقل من وحدة هيكلية إلى أخرى. التطبيق مرقّم ومؤرخ. يجب أن يعبر رئيس المؤسسة عن قراره في شكل قرار يحتوي على التاريخ والتوقيع وحقيقة الترجمة.
الخطوة 2
أدخل في اتفاقية إضافية مع الموظف. اكتب فيه اسم القسم الذي سينتقل إليه الموظف ، ولا داعي لتغيير عنوان الوظيفة ، لذلك يجب أن يتم نقل الاختصاصي إلى نفس المنصب الذي كان شغله قبل النقل.. مبلغ المدفوعات سوف يتوافق مع مبلغ الراتب الذي حصل عليه حتى الآن. التحقق من الاتفاق على عقد العمل. يحمل توقيع المدير أو شخص مخول آخر ، وختم الشركة ، وكذلك توقيع الموظف المنقول.
الخطوه 3
بناءً على الاتفاق على العقد ، يجب على مدير الشركة إصدار أمر نقل. يحتوي عنوان المستند على اسم الشركة ورقم وتاريخ التجميع ومدينة الموقع. سيتوافق موضوع الأمر مع التنقل من قسم إلى آخر (اذكر أسمائهم). في الجزء الموضوعي (الإداري) ، اكتب البيانات الشخصية للموظف ، ومنصبه ، ورقمه. ثم اكتب اسم الوظيفة التي ينتقل إليها ، والراتب ، والدفع الإضافي ، والمكافأة وفقًا لجدول التوظيف المعتمد. التصديق على الأمر بتوقيع الهيئة التنفيذية الوحيدة ، ختم الشركة. تعرف الموظف على المستند ، في السطر المطلوب الذي يضع توقيعه ، التاريخ. على الجانب الآخر من الأمر ، يتم إلصاق التأشيرات من قبل رؤساء كل من الأقسام الهيكلية (مكان ومن أين يتم النقل) ، ومحامي ، ومدير.
الخطوة 4
اسم الدائرة التي انتقل إليها الموظف تغيير ضباط شؤون الموظفين في القسم الثاني من البطاقة الشخصية في دفتر عمل الموظف. السجلات ليست مطلوبة لتكون مصدقة.
