في سياق نشاطها ، قد تجد الشركة نفسها لأسباب مختلفة في حالة أزمة. أثناء مناقشة طرق توفير التكاليف ، قد تقرر إرسال "عمال إضافيين" في إجازة غير مدفوعة الأجر. ضع في اعتبارك أن صاحب العمل ليس لديه الحق في إرسال مثل هذه الإجازة من تلقاء نفسه. هذا يتطلب بيان من الموظف.
تعليمات
الخطوة 1
تحدث إلى الموظف ، واشرح له الموقف الذي تجد المؤسسة نفسها فيه. اطلب منه بأدب أن يكتب طلبًا للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر. اتفق مع الموظف على توقيت وأسس الذهاب في إجازة. يجب أن يتضمن هذا البيان سببًا فرديًا ، على سبيل المثال ، بسبب ظروف عائلة الموظف.
الخطوة 2
إصدار أمر شخصي لمنح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر. في سطر "أساس الأمر" ، عند إعداده ، يجب عليك الرجوع إلى بيان الموظف. اطلب من الموظف قراءة الأمر والتاريخ والتوقيع.
الخطوه 3
إصدار فترة توقف بسبب خطأ صاحب العمل مع حق الموظفين في عدم الذهاب إلى العمل إذا لم يتم إقناع الموظفين بكتابة طلب إجازة. قم بصياغة وتوقيع طلب خاص بوقت تعطل الشركة. في الطلب ، يجب أن تشير إلى أسباب التوقف عن العمل وتاريخ بدايته وانتهائه. تعريف الموظفين بالأمر ضد التوقيع. ضع وقت التوقف في الاعتبار في ورقة الوقت ، مع وضع علامة عليها بالرمز المناسب. فترة التوقف بسبب خطأ صاحب العمل ، سيتعين عليك دفع مبلغ 2/3 من متوسط الدخل للموظف.
الخطوة 4
إذا كنت لا تعرف بالضبط المدة التي سيستغرقها الموقف في المؤسسة ، في ترتيب وقت التوقف ، حدد التاريخ التقريبي لنهاية وقت التوقف ، ثم قم بإعداد طلب إضافي.
الخطوة الخامسة
إذا كنت قادرًا على إثبات أن وقت التوقف عن العمل قد حدث لأسباب خارجة عن إرادة الموظف أو صاحب العمل ، وتبرير ذلك في الأمر ، فقم بدفع وقت التوقف عن العمل للموظفين بمبلغ 2/3 من رواتبهم أو معدل التعريفة الجمركية.
