ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على الإجازة غير مدفوعة الأجر. ومع ذلك ، لن تتمكن سوى فئة معينة من العمال من الاعتماد عليه تحت أي ظرف من الظروف. يجب أن يتفق جميع الآخرين بالضرورة على هذه المسألة مع رؤسائهم.
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُشار إلى الإجازة غير مدفوعة الأجر باسم "الإجازة غير مدفوعة الأجر". عادة ما يتم تقديمه للموظف على أساس طلبه المكتوب ، وتعتمد مدته بشكل مباشر على الاتفاق الذي تم التوصل إليه مع صاحب العمل.
التزامات صاحب العمل
تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية توفير إجازة غير مدفوعة الأجر لفئات تفضيلية معينة من العمال. لذلك ، على سبيل المثال ، سيتمكن المتقاعدون العاملون ، مثل أقرب أقرباء الجنود المتوفين ، من الاعتماد على أسبوعين من الراحة الإضافية. بالنسبة للعمال المعوقين ، يتم توفير إجازة بدون أجر لمدة 60 يومًا تقويميًا.
يجب أن يتفق جميع الموظفين الآخرين على جميع الفروق الدقيقة مع صاحب العمل ، الذي له كل الحق في رفض طلبهم المكتوب. يمكن تحديد الإطار الزمني للعطلة على نفقته الخاصة بشكل إضافي في الاتفاقية الجماعية. في مجال التعليم ، يحق للمعلم الحصول على إجازة لمدة عام بدون أجر إذا كان لديه 10 سنوات من الخبرة في العمل. في اتجاهات أخرى ، كل شيء يعتمد فقط على موافقة الإدارة.
في الظروف الأسرية المحترمة ، والتي تشمل عادةً ولادة طفل أو تسجيل زواج أو وفاة أحد الأقارب المقربين ، يحق لكل موظف الاعتماد على 5 أيام من الإجازة غير مدفوعة الأجر.
كيف تأخذ إجازة بدون أجر
حتى إذا وافق صاحب العمل على تقديم إجازة إضافية ، فلن يتم تضمينه بالتأكيد في إجمالي طول الخدمة. الاستثناء الوحيد هو أول 14 يومًا تقويميًا. وفقًا لقانون العمل الروسي ، يجب على الموظف إخطار رؤسائه كتابيًا قبل أسبوعين بالحاجة إلى إجازة إضافية. تنطبق هذه القاعدة أيضًا على الموظفين الذين لا يحق لصاحب عملهم الرفض ، وإلا فسيعتبر غياب يوم واحد تغيبًا عن العمل.
الإجازة غير مدفوعة الأجر هي دائمًا مبادرة من الموظف نفسه. إذا أرسل صاحب العمل هذه الإجازة مباشرة ، فيمكن اعتبار ذلك انتهاكًا خطيرًا لقانون العمل. ومع ذلك ، ينبغي أن نتذكر أن مثل هذه "الإجازات" ستؤجل بالضرورة الإطار الزمني للإجازة الإجبارية مدفوعة الأجر. عادة ما ينصح المحامون بالإشارة إلى مثل هذا الإجراء فقط عند الضرورة القصوى ، خاصة وأن الإشارة إلى السبب في بيان مكتوب هو شرط أساسي.
