وفقًا للمادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُمنح جميع الموظفين إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 28 يومًا تقويميًا. كما ينظم قانون العمل إجراءات الدفع وتوقيت منح الإجازة. أثناء الإجازة ، لا يحتفظ الموظف بمتوسط الدخل فحسب ، بل يحتفظ أيضًا بمكان العمل. إذا كان العمل في مكان العمل ضارًا وخطيرًا ومرهقًا ، يتم دفع أيام إجازة إضافية.
تعليمات
الخطوة 1
وفقًا للمادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب دفع بدل الإجازة قبل ثلاثة أيام من بدء الإجازة. إذا كانت هذه الأيام تقع في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات ، فيجب سداد الدفعات في اليوم السابق. في حالات التأخير ، يحق للموظف تأجيل الإجازة في أي وقت مناسب له أو الحصول على تعويض من صاحب العمل بمبلغ 1/300 من إعادة تمويل البنك المركزي للاتحاد الروسي عن كل يوم متأخر من المدفوعات.
الخطوة 2
يمكن تقسيم 28 يومًا تقويميًا إلى جزأين أو ثلاثة أجزاء ، ولكن يجب أن يكون طول أحدها 14 يومًا تقويميًا.
الخطوه 3
لا يمكن الحصول على تعويض الإجازة إلا عن تلك الأيام التي تتجاوز 28 يومًا تقويميًا محددًا ، على الرغم من أن كل شيء يحدث بشكل مختلف تمامًا من الناحية العملية. إذا رغب الموظف في الحصول على أجر الإجازة ومواصلة العمل ، فيجب عليه كتابة طلب وتقديمه إلى صاحب العمل للنظر فيه.
الخطوة 4
لحساب متوسط الدخل اليومي لدفع أجر الإجازة ، يجب أن يسترشد المرء بالمرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي رقم 922. ويحسب متوسط الدخل لمدة 12 شهرًا. يشمل المبلغ الإجمالي جميع الأموال المستلمة التي تم اقتطاع ضريبة الدخل منها. لا يتم تضمين المبالغ المستلمة للمزايا الاجتماعية والمدفوعات لمرة واحدة في إجمالي الأرباح. يجب تقسيم الرقم الإجمالي على 12 و 29 ، 4. العدد الناتج سيكون دفعة ليوم واحد من الإجازة.
الخطوة الخامسة
وفقًا للمادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، في الإجراءات القانونية الداخلية أو الاتفاقية الجماعية لمؤسسة ما ، يمكن تحديد فترة تسوية مختلفة لدفع مقابل الإجازة. وهذا لا يتعارض مع قانون العمل إذا أظهر الحساب أن متوسط المبلغ اليومي للدفع ليوم واحد من الإجازة لا يقل عما سيكون على أساس فترة الحساب البالغة 12 شهرًا.
الخطوة 6
يسمح قانون العمل بمنح إجازة منتظمة مدفوعة الأجر للموظفين الذين عملوا في الشركة لمدة 6 أشهر. في هذه الحالة ، يتم الحساب عن طريق جمع المبلغ بالكامل المكتسب بالفعل ، والذي تم اقتطاع الضرائب منه. الرقم الناتج يجب أن يقسم على عدد شهور العمل الكاملة ويقسم على 29 ، 4. الرقم الناتج سيكون دفعة يوم إجازة واحد.
