دائمًا ما يكون الفصل من العمل مرهقًا ، حتى لو كان قرارًا طوعيًا ومتوازنًا. قبل مغادرة العمل ، احسب اللحظة الأكثر ملاءمة ، حتى لا تخسر المال ولا تضيع الوقت. في هذه الأيام ، لا توجد طريقة للبطالة ، لذلك غالبًا ما يستقيلون في حالتين ، إذا وجدوا بالفعل وظيفة جديدة أو عندما يبحثون عنها فقط.
أفضل وقت للاستغناء عن العمل
قبل أن تضع خطاب الاستقالة على المكتب لرؤسائك ، عليك أن تعرف مع أخصائي في قسم شؤون الموظفين فترة الإجازة. يجب عليك معرفة تاريخ العمل الذي تم استخدام الإجازة السابقة فيه. هناك احتمال أن تكون قد انسحبت مقدمًا ، دون استكمال التقرير ، سنة العمل. في هذه الحالة ، سيتعين عليك إعادة جزء من مدفوعات الإجازة. إذا لم تذهب في إجازة ، يكون التعويض مستحقًا عند الفصل.
عند حساب أيام الإجازة غير المستخدمة ، يتم احتساب الأشهر الكاملة. يتم احتساب الأشهر غير المكتملة على النحو التالي: إذا كان عدد أيام التقويم أقل من 15 - يتم تجاهل الشهر ، وأكثر - يعتبر كاملاً. بعد ذلك ، تحتاج إلى تقسيم عدد أيام الإجازة على اثني عشر شهرًا وضربها في العدد الفعلي لأيام العمل.
مثال على الحساب.
إذا مرت ثمانية أشهر على الإجازة السابقة ، وكانت الإجازة 28 يومًا تقويميًا في السنة ، فسيتم الحساب على النحو التالي:
28:12 = 2 ، 33 يوم إجازة.
2 ، 33 × 8 = 18 يومًا.
وبالتالي ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع 18 يومًا من أجر الإجازة عند الفصل.
أسبوعين من العمل
وفقًا للتشريع الحالي ، يلتزم الموظف بإخطار صاحب العمل بالفصل قبل أسبوعين. هذه المرة تسمى أيضًا العمل. يجعل هذا الموقف أحيانًا من الصعب على الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى ، خاصةً عندما يرفض انتظار هذا الموعد النهائي في المكان الجديد.
يمكنك إنهاء العمل في يوم تقديم الطلب ، دون التمرين ، في المواقف التالية:
- الإنهاء المتبادل لعقد العمل ؛
- القبول في مؤسسة تعليمية للدراسات النهارية ؛
- التقاعد
- الانتقال إلى مكان إقامة جديد ؛
- مرض يمنع المزيد من العمل في الوظيفة ؛
- رعاية أحد أفراد الأسرة المريض ؛
- فصل المعاقين والمتقاعدين بناء على طلبهم ؛
- فصل المرأة الحامل ؛
- الفصل لرعاية طفل دون سن 14 ؛
- يمكن للآباء والأمهات الذين لديهم العديد من الأطفال دون سن 16 عامًا الإقلاع عن العمل بدون عمل.
هناك أيضًا فترة عمل مختصرة تبلغ ثلاثة أيام تقويمية. الموظفون الذين هم تحت الاختبار والعمال الموسميون والموظفون الذين أبرموا عقد عمل مع صاحب العمل لمدة تقل عن شهرين يندرجون تحت هذا العمل.
تبحث عن وظيفة جديدة
البحث عن وظيفة هو أيضًا وظيفة تستغرق الكثير من الوقت والجهد ، ولكن في بعض الأحيان يكون الجدول الزمني في مكان العمل الحالي بحيث لا يتبقى أي وقت على الإطلاق لزيارة أصحاب العمل المحتملين. إذا لم يكن لديك وقت فراغ ، والوظيفة لا تجلب لك المال أو الرضا الأخلاقي ، فيمكنك التصرف بأكثر الطرق جرأة وحتى تهورًا - توقف عن عدم وجود خيارات بديلة. في هذه الحالة ، يجب عليك حساب المدفوعات والتعويضات التي يحق لك الحصول عليها عند الفصل ، حيث سيتعين عليك العيش على هذه الأموال لبعض الوقت. قبل اتخاذ القرار النهائي بالاستقالة ، تصفح بعض مواقع العمل ، وانشر سيرة ذاتية ، ورسم مسارات التراجع في شكل وظائف بدوام جزئي أو وظائف بدوام جزئي. لا يمكنك الاسترخاء وترتيب لنفسك فترة راحة طويلة. الحد الأقصى من الوقت الذي يمكنك تحمله هو يومين عطلة. الآن لديك مهمة جديدة - العثور على الوظيفة المثالية ، حيث ستجد النمو الوظيفي والاستقرار المالي.
