يطرح السؤال عن أفضل وقت للذهاب في إجازة لجميع الموظفين. بعد كل شيء ، أريد أن أقضي إجازتي مفيدة قدر الإمكان دون خسائر مالية كبيرة. بالإضافة إلى ذلك ، قد لا يكون اختيارك دائمًا هو الرؤساء الذين يسمحون لك بالذهاب في إجازة مع خدمة معينة.
نادرًا ما يأخذ صاحب العمل في الاعتبار مصالح الموظفين المعينين ، ويكون مستعدًا لتقديم تنازلات والدخول في موقف: يحتاج شخص ما إلى رعاية طالب في الصف الأول في سبتمبر ؛ آخر يحتاج إلى شهر ربيعي لفتح موسم داشا ، والثالث هو من محبي المنحدرات المغطاة بالثلوج والرياضات الشديدة ، وهو عاشق للاسترخاء في الشتاء ؛ الرابع ، لمدة 10 سنوات ، لم يذهب إلى البحر مع أسرته في الصيف ، إلخ. إذا كنت محظوظًا مع رئيسك في العمل ، وهو مجرد شخص - متعاطف ومتفهم ، إذن يمكنك التفكير ، ومتى يكون من الأفضل الذهاب في إجازة؟
من ماذا تبدأ
عند اختيار وقت لقضاء إجازتك ، يجب أن تنطلق من عدة نقاط. فكر فيما إذا كانت ستتاح لك الفرصة للراحة حقًا خلال الفترة التي اخترتها. لكي تظهر في العمل بنشاط متجدد ، يُنصح بالابتعاد عن أماكنك الأصلية - في الخارج ، إلى أقرب منتجع ، إلى مصحة ، إلخ. إذا كانت هناك فرصة من هذا القبيل ، فإننا نذهب على الفور في إجازة.
قرر أي وقت من العام سيكون الأفضل بالنسبة لك للتخطيط لعطلتك. على سبيل المثال ، إذا كنت مقيمًا في الصيف متعطشًا ولا تخطط لمغادرة المدينة ، فمن الأفضل أن تأخذ فترة الربيع والصيف. لمحبي الشرائح الجليدية ، والتزلج على الجليد ، وما إلى ذلك ، بالطبع ، الشتاء مناسب. اختر وقتًا من العام يمكنك تحقيق أقصى استفادة منه.
قم بتقييم ما إذا كنت لا تزال لديك القوة للعمل أو أن الشعور بالليمون لا يغادر ولا توجد رغبة في البقاء أكثر في هذه الحالة واختبار جسمك في حدود قدراته.
أي شهر تختار
في الأشهر التي بها العديد من الإجازات ، مثل يناير ومايو ، سيكون مبلغ أجر الإجازة أقل. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه وفقًا لقانون العمل ، لا يتم تضمين الإجازات في الإجازة ، وبالتالي لا يتم دفع أجرها. لكن يمكنك الراحة معهم لفترة أطول. من المربح أكثر أن تأخذ إجازة في أشهر الصيف - يوليو وأغسطس. إذا اخترت فترة مختلفة ، فلا تنس أن تسترشد بتقويم الإنتاج.
هل يجب أن تقسم عطلتك إلى قطع؟
إجازة روسية عادية هي 28 يومًا. يحدد قانون العمل جزءًا إلزاميًا منه لمدة 14 يومًا على الأقل. يمكن للموظف أن يأخذ الأسبوعين المتبقيين حسب تقديره - على الأقل يومًا بعد يوم ، إذا كان الرؤساء لا يمانعون. وتجدر الإشارة ، مع ذلك ، إلى أن تقسيم الإجازة إلى أجزاء غير مربح. عطلات نهاية الأسبوع المجاورة لأيام العمل الخمسة التي تُحتسب للإجازة لا يتم دفعها. إذا كنت تأخذ أسبوعًا كاملاً ، فسيتم تقديم المكافأة المالية ليومي السبت والأحد.
فائدة مالية
مبلغ الإجازة يعتمد بشكل مباشر على الدخل. يتم دفع أيام الراحة بمعدل متوسط الدخل. وهي تعتبر إضافة الراتب والمكافآت المتراكمة للسنة مقسومة على 12 شهرًا وأخرى على متوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية - 29 ، 4 ، بشرط أن يكون الشهر كاملاً (بدون إجازة مرضية) ودفع الإجازة). الرقم الناتج هو متوسط الدخل في اليوم ، ويتم ضربه في عدد أيام الراحة. يعرض هذا مبلغ أجر الإجازة. بناءً على هذه الحسابات ، من المربح أن تذهب في إجازة بعد دفع المكافآت وجميع أنواع بدلات الحوافز.
