هناك العديد من المخططات التي يمكن بموجبها دفع المكافآت للموظفين. ما هو الإجراء الصحيح لحساب الأقساط؟ وهل هناك فرق عند تسجيل مدفوعات الحوافز والمدفوعات الخاصة بالعطلة؟
تعليمات
الخطوة 1
إصدار مكافآت تحفيزية وفقًا للشروط المحددة في عقود العمل واتفاقيات المفاوضة الجماعية وما إلى ذلك.
الخطوة 2
إصدار مكافآت تحفيزية بناءً على أمر دفعها.
الخطوه 3
اتبع قانون ضريبة RF عند التقدم للحصول على جوائز. عادة ، يتم تضمين دفع الحوافز والمكافآت التحفيزية من قبل منظمة دفع الضرائب في أجور موظفيها. المكافآت المدفوعة للموظفين لقضاء الإجازات (على سبيل المثال ، رأس السنة الجديدة) لا تساوي هذه النفقات ، لأنها لا تتعلق مباشرة بالعمل.
الخطوة 4
معاملة الأقساط المدفوعة في أيام العطلات كمصروفات ضريبة الدخل. من أجل تجنب التقاضي مع السلطات الضريبية بشأن هذه المسألة في المستقبل ، يجب توضيح شروط دفع هذه المكافآت في الاتفاقية الجماعية لمنظمتك. على سبيل المثال ، قد يحتوي العقد على إشارة إلى أن صاحب العمل لديه الحق في دفع حوافز أو مكافآت تحفيزية في نهاية السنة أو ربع السنة.
الخطوة الخامسة
يرجى ملاحظة أنه إذا كانت مدفوعات المكافآت غير مرتبطة بمصاريف خصم ضريبة الدخل ، فلن يتم تحصيلها من الخزانات الأرضية. في جميع الحالات الأخرى ، يجب على دافع الضرائب دفع ضريبة اجتماعية موحدة دون فشل.
الخطوة 6
لا تنس أنه سيتم احتساب ضريبة الدخل الشخصي بأي حال من الأحوال ، حيث يتم دائمًا تضمين مبلغ القسط في الوعاء الضريبي. لذلك ، يعتبر تاريخ استلام الحوافز والمكافآت في اليوم الأخير من الشهر الذي تم فيه استحقاق الدخل. في حالة دفع مكافآت ما قبل العطلة ، فسيتم اعتبار تاريخ استلامها الفعلي هو يوم دفعها ، أي إذا تم استحقاق القسط ، على سبيل المثال ، في ديسمبر 2011 ودفع في يناير 2012 ، فيجب الإشارة إليه في البطاقة الضريبية 1-NDFL لعام 2012.
