في أغلب الأحيان ، يكون حجم الراتب هو الدافع الرئيسي للموظف. لكن ماذا لو ، لسبب ما ، لا يناسبك؟ تفاوض مع رؤسائك!
تعليمات
الخطوة 1
بادئ ذي بدء ، تذكر أنك تحتاج فقط للذهاب إلى رئيسك في العمل ليطلب منك زيادة راتبك بعد أن يكون لديك ما يكفي من الحجج المقنعة. على سبيل المثال ، يمكنك التحدث عن زيادة الراتب في حالة زيادة نطاق مسؤولياتك ، زاد حجم العمل ، لقد حسنت مؤهلاتك بشكل كبير أو أن راتبك الحالي أقل من السوق.
الخطوة 2
مهما كانت الحجة مقنعة ، لا يجب أن تأتي إلى مكتب رئيسك بسؤال حول الراتب إذا لم تفِ الشركة بالخطة السنوية أو فازت بالمناقصة. انتظر لحظة مناسبة. يمكن أن يكون هذا مشروعًا مكتملًا بنجاح شاركت فيه بشكل مباشر ، وتحسين الأداء المالي ، وما إلى ذلك.
الخطوه 3
عندما تجد سببًا للحديث عن زيادة الأجور ، ابدأ في التفاوض. يجب أن يتم ذلك بعناية. إذا كنت لا تستطيع تحمل محادثة مع رئيسك في العمل حول مثل هذه المواضيع "الحساسة" ، فذكر طلبك وأسبابه على الورق. يمكنك القيام بذلك في شكل بيان. أثناء كتابتك لها ، ستكون قادرًا على هيكلة حججك وتقديمها في ضوء مناسب ؛ لست بحاجة إلى سرد قصص عن عدم وجود ما يكفي من المال. قد يعتقد رئيسك في العمل أنك ببساطة "تدفع بالشفقة". زيادة راتبك سيزيد من تكاليف الشركة ، لذلك عليك أثناء المحادثة أن تثبت أنك قادر على تحقيق المزيد من الأرباح. وخيار "لا ترفع راتبك ، سأذهب إلى المنافسين" ، من حيث المبدأ ، ممكن. لكن يجب أن يكون لديك طريقة للهروب من نتيجة غير سارة. بالإضافة إلى ذلك ، إذا تم رفع راتبك بعد هذه الخطوة ، فستقل الثقة كثيرًا.
