يمكن للموظف الواثق من أنه يستحق زيادة في الراتب محاولة التحدث إلى رئيسه حول هذا الأمر. بالطبع ، هذه المحادثة مناسبة فقط إذا كنت واثقًا من أن الإدارة لن تفضل تعيين موظف جديد بدلاً من دفع المزيد لك.
تعليمات
الخطوة 1
فكر جيدًا في أسبابك. الادعاء بأن موظفًا آخر ، أقل قيمة منك ، يكسب أكثر ليس حجة صحيحة. أيضًا ، لا تهدد بالفصل ، لأن هذا قد يلعب في أيدي الرؤساء. يمكن اعتبار الحجج التالية مهمة: زيادة حجم العمل أو مستوى المسؤولية ، والحاجة إلى أداء عمل أكثر تعقيدًا من ذي قبل ، وتحسين مؤهلات الموظف ، وتوسيع المسؤوليات ، وما إلى ذلك. يمكنك أيضًا طلب زيادة إذا كان الراتب منخفضًا جدًا وفقًا لمعايير السوق الحديثة.
الخطوة 2
اختر اللحظة المناسبة. على سبيل المثال ، إذا أكملت مشروعًا مهمًا للغاية ومعقدًا وهامًا للشركة قبل بضعة أيام ، وأبرمت عقدًا مربحًا ، وتعاملت مع مهمة صعبة للغاية ، وما إلى ذلك ، يمكنك محاولة التحدث إلى رئيسك في العمل حول الزيادة في راتب. إذا كانت تعرف كيف تقدر الموظفين الجيدين ، فمن المؤكد أنها ستأخذ في الاعتبار طلبك. تذكر أيضًا أن الشؤون المالية للشركة يجب أن تسير على ما يرام ، وإلا فإن الزيادة في التكاليف ستكون غير مربحة أو حتى مستحيلة.
الخطوه 3
ضع مشاعرك جانبًا وقدم حقائق محددة فقط عن وظيفتك. ليست هناك حاجة للصراخ بأنك تعمل في هذه المنظمة لفترة طويلة ، ولم تحصل على أي زيادة في راتبك. لا تتحدث عن وضعك المادي الصعب ولا تضغط على الشفقة. قدم الحقائق ، ويفضل أن تكون مدعومة بالأرقام. على سبيل المثال ، قم بجمع الإحصائيات والإبلاغ عن مقدار ما يكسبه متخصص بمستواك في المتوسط في وضع مماثل. احسب عدد المشاريع الناجحة ، وأخبرنا عن الفوائد التي تجلبها للشركة.
الخطوة 4
حدد الراتب الذي تريده. من المحتمل أن يسألك المدير عن المبلغ الذي ترغب في الحصول عليه ، وإذا كان يبدو كبيرًا جدًا بالنسبة له ، فسيتم إهدار محادثة ناجحة للغاية حول زيادة الراتب. يجب أن يكون الراتب الذي تطلبه كافياً ، أي تتناسب مع حجم العمل وعدد مسؤوليات الوظيفة ، فضلاً عن استحقاقك. اعتمد على بيانات متوسط الراتب للموظفين في مدينتك في نفس الوظيفة.
