يشار إلى مبلغ الراتب في عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل وتنظمه المادة 135 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم وضع زيادة في الأجر النقدي مقابل العمل بطريقة ثنائية وقد يكون لها أسباب مختلفة ، والتي يمكن الإشارة إليها في الإجراءات الداخلية للمؤسسة أو وفقًا للمادة رقم 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تنظم هذه المادة مقايسة الأجور وفقا للتضخم وارتفاع أسعار السلع الاستهلاكية. علاوة على ذلك ، لا تحدد تشريعات العمل بوضوح للشركات متى وكيف يمكن رفع الأجور. لذلك ، يمكن تبرير الزيادة في الترتيب بطرق مختلفة.
ضروري
- -إشعار،
- -اتفاقية اضافية،
- - رقم الطلب T-5 ،
- - إدخال المعلومات في البطاقة الشخصية ، وإذا لزم الأمر ، في دفتر العمل.
تعليمات
الخطوة 1
من أجل تبرير زيادة الراتب ، تحتاج إلى إعداد عدد من المستندات التي تنظم أي تغييرات في الأجور ، وكذلك إخطار الموظف مسبقًا عن طريق إخطار ضد التوقيع. إذا تم التخطيط ، بالإضافة إلى الراتب ، لتغيير الوظيفة أو اسمها ، يجب عليك بالإضافة إلى ذلك مراعاة التعليمات الخاصة بهذا الأمر في المادة رقم 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
الخطوة 2
يمكن أن تستند زيادة الأجور إلى أسباب مقنعة أو التضخم. يمكن استخدام الحقائق ذات الصلة للإشارة إلى السبب. يمكن أن يكون هذا: تدريبًا متقدمًا ، أو الحصول على دبلوم من مؤسسة للتعليم العالي ، أو الحصول على تعليم إضافي يتوافق مع وظيفة جديدة أو أداء واجبات وظيفية أخرى ، أو خبرة عمل طويلة ، أو خبرة متراكمة. إذا كان من الضروري وضع مبرر لزيادة الأجور وفقًا للمادة رقم 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بالزيادة في الأسعار ، يتم وضع الأمر لكل موظف على حدة. تشير الوثيقة إلى أساس زيادة الراتب بسبب التضخم ونسبة الربط. لا يمكن إضفاء الطابع الرسمي على زيادة الأجر لهذا السبب من خلال إخطار الموظف ، ولكن يتم تنفيذها من جانب واحد ويمكن للجميع التعرف على هذه الحقيقة.
الخطوه 3
في جميع الحالات ، يتم وضع أمر النموذج الموحد T-5. يشير الأمر إلى أي يوم من الشهر والسنة يتم فيه رفع الراتب ، والاسم الكامل للموظف ، والوظيفة ، ورقم الوحدة الهيكلية. إذا تغيرت الوظيفة أو الواجبات الرسمية بالتزامن مع زيادة الراتب ، فسيتم الإشارة إلى ذلك أيضًا في الترتيب.
الخطوة 4
يتم وضع اتفاقية إضافية لعقد العمل ، ويتم إدخال جميع المعلومات في البطاقة الشخصية ، وإذا تغيرت الوظيفة ، في دفتر العمل.
الخطوة الخامسة
يتم إخطار قسم المحاسبة بحساب الراتب المتغير.
الخطوة 6
إذا كان الموظف يريد أن يطالب بزيادة في الراتب ، فأنت بحاجة إلى تقديم حجج قوية ومبررة إلى صاحب العمل. يمكن أن يكون أساس زيادة الأجور: خبرة طويلة في هذا المشروع ، ومستوى التدريب المهني والجدارة الشخصية ، وزيادة أسعار السلع الاستهلاكية ، والتدريب المتقدم أو الحصول على دبلوم.
الخطوة 7
وفي جميع الأحوال يجب توجيه طلب زيادة الراتب إلى رئيس الوحدة الهيكلية أو المشرف المباشر.
