وفقًا للمادة 135 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الراتب هو اتفاق ثنائي بين العامل وصاحب العمل. لا يجب تبرير أي تغييرات فيه فحسب ، بل يجب أيضًا إضفاء الطابع الرسمي عليه بشكل مناسب قد تكون مبررات زيادة الأجور مختلفة ، والتصميم هو نفسه دائمًا وينظمه قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ضروري
- - إشعار؛
- - ترتيب نموذج T-5 ؛
- - اتفاقية اضافية؛
- - إخطار قسم المحاسبة.
تعليمات
الخطوة 1
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن أن يكون التضخم وارتفاع أسعار سلع التجزئة بمثابة مبرر لزيادة الأجور. في هذه الحالة ، يكفي الإشارة إلى زيادة الأجور وفقًا للمادة 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
الخطوة 2
إذا تخرج الموظف من مؤسسة تعليمية عليا ، أو حصل على دورات إعادة تدريب أو إعادة تدريب ، واكتسب خبرة واسعة في العمل في تخصصه ، فيمكن كتابة ذلك في المبرر.
الخطوه 3
إذا زاد الراتب بموجب القسم 134 لجميع موظفي شركتك ، فيجب عليك إصدار أمر بإصداره لكل موظف على حدة. هذه هي الحالة الوحيدة عندما لا تكون هناك حاجة لإخطار كل شخص يعمل في مؤسستك ، ولكن لا يزال من الضروري كتابة اتفاقية إضافية لعقد العمل الحالي ، حيث سيتم تغيير مبلغ الراتب المشار إليه في المستند الرئيسي ، وبالتالي ، يجب إعادة إصدار هذا وتوقيعه بشكل ثنائي …
الخطوة 4
قدم المبرر في كل من الاتفاقية الجانبية والأمر. تقديم إشعار إلى قسم المحاسبة بالرواتب بالمعدلات الجديدة.
الخطوة الخامسة
إذا قمت برفع راتبك فيما يتعلق بوثيقة حول التدريب المتقدم أو التخرج من مؤسسة تعليمية عليا أو بسبب الخبرة الواسعة المتراكمة في مكان عملك ، فيجب عليك إخطار الموظف بهذا قبل شهرين من حقيقة الترقية.
الخطوة 6
قم بصياغة اتفاقية تكميلية لعقد العمل الحالي ، مع توضيح مبررات الزيادة في الأجور وجميع بنود العقد الرئيسي التي يجب اعتبارها غير صالحة بسبب التغييرات التي حدثت.
الخطوة 7
إصدار أمر تبرر فيه الزيادة أيضًا مع الإشارة إلى التاريخ الذي يجب أن تتم فيه زيادة الزيادة
الخطوة 8
إرسال إشعار إلى قسم المحاسبة لاحتساب الرواتب بالمعدلات الجديدة.
الخطوة 9
يمكن أن يكون هناك مبرر آخر لزيادة الراتب هو فرض واجبات إضافية على الموظف. قم بتنفيذ هذه التغييرات وفقًا للطريقة المشار إليها. الفرق الوحيد مع هذه الزيادة هو أنها يمكن أن تكون مؤقتة. بمجرد إلغاء الوظائف الإضافية التي يؤديها الموظف ، يمكنك أيضًا إلغاء زيادة الراتب ، ولكن في نفس الوقت ، أشر على الفور في الاتفاقية التكميلية واطلب المواعيد النهائية لأداء واجبات إضافية والمواعيد النهائية لرفع الراتب.
