عاجلاً أم آجلاً ، يجب طرح مسألة زيادة الرواتب من قبل موظف ذي قيمة للشركة. تعتمد نتيجتها إلى حد كبير على مدى كفاءة اختيار الموظف للحجج والوقت لمناقشة مثل هذه القضية المهمة.
ضروري
- - معرفة الوضع في سوق العمل في مجال عملك ؛
- - الحجج المؤيدة لكفاءة الشركة والقدرة على زيادتها بزيادة الراتب ؛
- - علاقة جيدة مع الرئيس ووقت جيد للتحدث.
تعليمات
الخطوة 1
يجب أن يكون الوقت المناسب لهذا الغرض هو المفتاح المهم لنجاح أي محادثة. يجب أن يكون المدير في حالة مزاجية جيدة ، ويُنصح بعدم مقاطعة محادثتك من قبل الزملاء ، مما يؤدي إلى تشتيت انتباهك أو تشتيت رئيسك في الأمور العاجلة
الوقت المثالي لهذا هو فترة ما بعد الظهر: لقد تم بالفعل إنهاء روتين الصباح ، وقد أكل القائد بالفعل وهو سعيد بالحياة.
بل من الأفضل أن تتمكن في اليوم السابق من إكمال المشروع بنجاح ، للتعامل مع المهمة الصعبة الموكلة إليك. تميل المزايا إلى النسيان سريعًا ، لذا اغتنم الفرصة.
الخطوة 2
يمكن أن تكون دراسة حقائق سوق العمل في مجال عملك مصدرًا جيدًا للأدلة لصالحك. حتى إذا كنت لن تغادر ، فلن يكون من الضروري التقدم لشغل العديد من الوظائف الشاغرة لأخصائي من مستواك ، وحضور المقابلات ، إذا تمت دعوتك.
إذا تلقيت ، في سياق هذا الاستطلاع الساري ، عرضًا بشروط أفضل ، فسيكون بمثابة حجة إضافية في المحادثة وكمطار بديل في حالة النهاية غير الناجحة.
الخطوه 3
أثناء المحادثة ، حاول ألا تشير إلى الظروف الشخصية: لا أحد يهتم بها غيرك. إذا ذكرتها ، فأنت في المكان الأخير ، خاصة إذا كان المدير يعرف بالفعل.
ركز على الفوائد التي تجلبها بالفعل للشركة ، ومدى الكفاءة التي يمكنك العمل بها عندما تحقق ما تريد ، ولا تنسَ الرجوع إلى حالة السوق.
إذا كنت ذا قيمة للشركة ولم تكن حججك مبنية على مساحة فارغة ، فإن احتمالية وجود حل مقبول للطرفين عالية جدًا.
