ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على دفع تعويضات لكل موظف في الشركة في حالة تخفيض عدد الموظفين. يتم دفعها في شكل متوسط الدخل الشهري لعدة أيام قبل الفصل.
تعليمات
الخطوة 1
احسب مبلغ مخصص التخفيض عن طريق حساب متوسط أرباحك الشهرية. للقيام بذلك ، يجب أن تسترشد باللائحة N 922 ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007. أولاً ، احسب متوسط الدخل اليومي للموظف.
الخطوة 2
تحديد مقدار الأجور التي تم استحقاقها فعليًا عن أيام العمل في فترة الفاتورة ، بما في ذلك المكافآت والمكافآت. قسّم هذه القيمة على عدد أيام العمل الفعلي في هذه الفترة (الفقرة 9 من اللائحة رقم 922). وبالتالي ، يتم اعتبار آخر 12 شهرًا تقويميًا فترة تسوية ، وتعتبر أيام العمل هي الفترات من اليوم الأول إلى اليوم الحادي والثلاثين من كل شهر ، والتي احتفظ خلالها الموظف بمتوسط الأجر.
الخطوه 3
حدد تاريخي البدء والانتهاء للشهر الذي سيحصل فيه الموظف على المزايا وعدد أيام العمل (على سبيل المثال ، 16 يوم عمل في يناير). احسب متوسط أرباحك الشهرية بضرب متوسط أرباحك اليومية في عدد أيام العمل في الشهر الأول ثم الشهر الثاني بعد المغادرة.
الخطوة 4
عند حساب متوسط الدخل ، ضع في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات التي يوفرها نظام المكافآت. ستكون الاستثناءات الوحيدة هي الأيام التي لم يذهب فيها الموظف إلى العمل بمحض إرادته (مع تقديم طلب) ، أو كان في إجازة مرضية ، أو في إجازة ، أو أخذ إجازة لفترة معينة من الوقت لرعاية طفل. قم بالدفع في موعد لا يتجاوز 5 أيام قبل الإنهاء الفعلي لواجبات الموظف.
الخطوة الخامسة
يرجى العلم أنه في أقصى الشمال والمناطق ذات الصلة ، قد يتم دفع متوسط دخل العمال المسرحين بسبب تسريح العمال للأشهر الرابع والخامس والسادس والشرط لذلك هو عدم توظيف الشخص واستئنافه في الوقت المناسب لخدمة التوظيف.
