هناك حالات يُجبر فيها صاحب العمل على فصل موظف. يمكن أن تكون أسباب هذه الإجراءات عوامل مختلفة: من رغبة الموظف نفسه وتنتهي بتخفيض المنصب. في أي حال ، يحق للموظف الحصول على مدفوعات فيما يتعلق بالفصل.
تعليمات
الخطوة 1
في حالة استقالتك بمحض إرادتك ، يجب على صاحب العمل أن يدفع لك أجور أيام العمل والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
الخطوة 2
لحساب راتبك ، يجب عليك تقسيم راتبك على عدد أيام العمل ، أو حساب متوسط الأجر في اليوم ثم ضربه في عدد أيام العمل. كقاعدة عامة ، لحساب متوسط الأرباح اليومية ، يتم أخذ الرقم 29.4 (متوسط عدد الأيام في الشهر) ، على سبيل المثال ، عمل الموظف 18 يومًا في الشهر. وفقًا لعقد العمل ، يحق له الحصول على دفعة شهرية قدرها 10000 روبل. وهكذا ، لحساب متوسط الدخل اليومي ، يجب أن تقسم 10000 روبل على 29 ، 4. اتضح ، 340 ، 14 روبل في اليوم. ثم 340 ، 14 روبل ، اضرب في عدد أيام العمل - 18 ؛ اتضح أنه يحق للموظف الحصول على راتب قدره 6122 ، 52. لا تنسى مثل هذه الضريبة مثل ضريبة الدخل الشخصي (13٪) - يتم حجبها من الأجور.
الخطوه 3
ثم احسب مبلغ التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة. أولاً ، احسب العدد المطلوب من الأيام. للقيام بذلك ، حدد طول الخدمة. اجمع جميع الأيام التي كنت فيها بالفعل في العمل أو كنت غائبًا لسبب وجيه (ولكن في حالة عدم تجاوز عددهم في الشهر 14 يومًا). كقاعدة عامة ، يتم تحديد يومين أو 33 يومًا من الإجازة لكل شهر عمل. تم الحصول على هذا الرقم بقسمة إجمالي عدد أيام الإجازة على 12 شهرًا (السنة التقويمية). بعد تحديد عدد أشهر العمل ، اضرب عددها في 33 ، 2. على سبيل المثال ، عمل موظف لمدة 5 أشهر ، كان أحدها غير مكتمل - فقد تغيب عن العمل لمدة 16 يومًا. وبالتالي ، يتم استبعاد هذا الشهر من إجمالي طول الخدمة. احسب عدد أيام الإجازة المستحقة: 4 أشهر * 2 ، 33 = 9 ، 32 يومًا. وبالتالي ، يحق للموظف الحصول على إجازة 10 أيام.
الخطوة 4
لتحديد مبلغ التعويض ، يجب عليك مضاعفة متوسط الدخل الشهري في العدد المحدد لأيام الإجازة.
