اليوم ، الوضع في سوق العمل هو أن حتى موظفي القطاع العام وأولئك الذين يعملون في الخدمة المدنية ليسوا مؤمنين ضد تسريح العمال. ليس من الضروري حتى الحديث عن أولئك الذين يعملون في المؤسسات التجارية الخاصة. لكن القانون موحد بأي حال من الأحوال ، وينص بوضوح على آلية إجراء تخفيض الوظائف والتعويض المستحق للموظف المسرح.
كيف يجب على صاحب العمل التصرف
يجب أن يخطرك صاحب العمل مسبقًا بأنه من المخطط إلغاء الوظائف ، والتي تشمل أيضًا المكان الذي تشغله وفقًا لجدول التوظيف. يجب أن يتم ذلك كتابيًا في موعد لا يتجاوز شهرين قبل تاريخ الفصل (المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب تأكيد حقيقة استلامك للإخطار من خلال توقيعك على النسخة الثانية. إذا لم يتم اتباع هذا الإجراء الرسمي ، فستعيدك أي محكمة إلى مكان عملك السابق. في هذه الحالة ، يمكنك حتى الاعتماد على تعويض نقدي في مقدار الأجور لكامل فترة التغيب القسري حتى تتلقى قرارًا من المحكمة.
بالتزامن مع الإخطار بالتخفيض القادم ، يجب على صاحب العمل أن يعرض عليك شغل أي وظائف شاغرة متاحة في المؤسسة تتوافق مع تخصصك وخبرتك العملية ، ولكن في نفس الوقت ليس ملزمًا بضمان الحفاظ على المؤهلات والراتب السابق. إذا لم تكن هناك وظائف شاغرة أو كنت لا توافق على شغل الوظائف المعروضة ، فيجب عليك الاستعداد للفصل.
إذا كنت في إجازة مرضية أو في إجازة ، فلا يحق لصاحب العمل تسريحك من العمل.
في بعض الحالات ، قد يعرض عليك صاحب العمل ، إذا رفض الموظف تولي منصب أقل أجرًا ، في إشارة إلى متطلبات القانون التي استوفى منها ، أن تضع خطاب استقالة على طاولة بإرادتك الحرة. لا ينبغي القيام بذلك تحت أي ظرف من الظروف - وإلا ستفقد جميع التعويضات المستحقة عند الفصل بموجب المادة المتعلقة بتسريح العمال. لكن يجب عليك كتابة رفض كتابي للوظيفة الشاغرة التي عرضت عليك. لا داعي لشرح سبب الرفض.
في مكتب العمل ، يمكنك التسجيل والبدء في تلقي المزايا بعد شهرين من مغادرتك.
التعويض المستحق للموظف في حالة التسريح
حسب الفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن تتلقى جميع المدفوعات والتعويضات المستحقة لك في يوم الفصل مع دفتر العمل. في حالة التخفيض ، يحق لك:
- مكافأة نهاية الخدمة بقيمة متوسط الدخل الشهري ، والتي يتم احتسابها مع مراعاة آخر 12 شهرًا عملت فيها ؛
- في غضون شهرين بعد الفصل ، يمكنك الاعتماد على الأجور ، بشرط ألا تحصل خلال هذا الوقت على وظيفة أخرى ؛
- تعويض نقدي عن جميع الإجازات المتبقية غير المستخدمة ، اعتبارًا من عام 2002 ، عندما دخلت الطبعة الجديدة من قانون العمل للاتحاد الروسي حيز التنفيذ.
