فصل الموظف خلال فترة الاختبار هو أساس إنهاء العقد بمبادرة من صاحب العمل. يترتب على عدم الامتثال لإجراءات الفصل من قبل صاحب العمل العودة إلى العمل.
لطرد موظف ، قم بما يلي:
تعليمات
الخطوة 1
تحضير المستندات التي تبرر الفصل على أنه رسب في الاختبار. يمكن أن تكون هذه المستندات: مذكرات المشرف المباشر ، والعمل على إطلاق المنتجات المعيبة ، والشكاوى من المقاولين ، والمذكرات التفسيرية ، وشهادة الشهود. يجب جمع أدلة كافية لإثبات أن الموظف غير مؤهل وغير قادر على أداء الوظيفة بشكل صحيح.
الخطوة 2
إعطاء إنذار قبل 3 أيام من الفصل ، موضحًا سبب الرفض مقابل التوقيع. في حالة رفض تلقي تحذير ، يتم تسجيل هذه الحقيقة في القانون.
الخطوه 3
إصدار أمر إنهاء. كأساس ، يوصي ضباط شؤون الموظفين بتحديد الفقرة 14 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، مع الإشارة إلى السبب: تم فصله بسبب نتيجة اختبار غير مرضية. أدخل الإدخالات المناسبة في دفتر العمل والبطاقة الشخصية للموظف. قدمها للموظف مقابل التوقيع.
الخطوة 4
إصدار دفتر عمل ودفع المبالغ المستحقة في آخر يوم عمل.
