المراقبة هي ممارسة شائعة عند تعيين شخص جديد. إذا أدرك أحد الطرفين ، لسبب ما ، أن علاقات العمل طويلة الأجل ليست مثيرة للاهتمام بالنسبة لها ، فقد تم وضع إجراء معجل لإنهاء عقد العمل.
تعليمات
الخطوة 1
إذا كان صاحب العمل لا يحب الموظف الجديد ، فيمكنه فصل الموظف الجديد قبل انتهاء فترة الاختبار. للقيام بذلك ، يجب عليه القيام بما يلي: كتابيًا (أؤكد ، كتابيًا!) ، قبل ثلاثة أيام لتحذير الموظف بأنه سيتم فصله لأنه لم يجتاز فترة الاختبار.
الخطوة 2
يجب أن تشير الوثيقة المذكورة بالضرورة إلى أسباب تقييم الموظف الجديد على أنه لم يجتاز الاختبار. وهنا ، أؤكد لكم ، في تسع حالات من أصل عشرة ، إما أن يسلموك قطعة من الورق بدون هذه الأسباب بالذات ، أو سيكتبون بعض الهراء هناك. وإذا كنت مهتمًا بالبقاء في هذه الوظيفة ، يمكنك الذهاب إلى المحكمة في هذه القضية. إذا لم يتم استيفاء نقطة واحدة على الأقل من النقاط التي أشرت إليها: الموعد النهائي ، والنموذج المكتوب ، والإشارة إلى أسباب اعتبار شخص لم يجتاز فترة الاختبار ، فسيتم إعادة الموظف إلى العمل ، وطوال الوقت لقد رفعت دعوى قضائية ، سوف تحصل على راتب.
الخطوه 3
إذا كنت صاحب عمل ، ضع في اعتبارك ما يلي. أولاً ، تعتبر المنظمة التي أبرمت اتفاقًا مع موظف جديد ولم تشر إلى شرط فترة الاختبار في نص العقد قد أبرمت عقدًا بدون هذه التجربة. في هذه الحالة ، فإن القاعدة المعيارية العامة المنصوص عليها في قانون العمل لإنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل يعمل. أولئك. يمكنك فصل الموظف إما بموافقته أو بدون موافقته ، ولكن إذا ارتكب الموظف شيئًا خاطئًا - المادة 81 من قانون العمل.
الخطوة 4
النقطة الثانية التي أشرت إليها بالفعل ، على ما أعتقد ، هي أنه لن يكون من الممكن طرد شخص كفء ، بمجرد إخراجه من الباب. لذلك ، إذا كنت ستطلق النار على متشرد أو أحمق بعد أسبوعين من قدومه إلى فريقك المترابط ، في المستند الذي أبلغته فيه عن ذلك ، حدد المسؤوليات التي لا يتعامل معها وما المطلوب من المحترفين المهارات التي لا يمتلكها. تذكر أنه إذا دعاك إلى المحكمة لاحقًا ، فسيتعين عليك إثبات أنك لست جملاً. بتعبير أدق ، الجمل ليس أنت. بمعنى آخر ، سيكون عليك إثبات عدم كفاية المفصول للوظيفة.
للقيام بذلك ، يجب توضيح مسؤوليات الوظيفة بدقة في التعليمات ، والموظف على دراية بها. وعند الفصل ، يجب أن يكون لديك دليل على أن الوافد الجديد لم يقم بواجباته أو أدائها بشكل سيئ.
