لا يرغب أصحاب العمل في استيعاب النساء الحوامل ولا يسعدهم خبر وجود موظف جديد في الأسرة. بعد كل شيء ، تحصل المرأة التي تشغل منصبًا على مزايا وحماية من الدولة ، ويتعين على صاحب العمل حل العديد من المشكلات. هل يمكن فصل العاملة الحامل؟
النساء الحوامل وقانون العمل
يولي قانون العمل اهتماماً خاصاً بحقوق المرأة الحامل. على سبيل المثال ، هناك العديد من القواعد المتعلقة بالمرأة الحامل:
- ينظم الفصل 41 من قانون العمل في روسيا الوضع الخاص للعاملات الحوامل.
- يحتوي القسم 253 على قائمة بجميع أنواع أنشطة العمل التي تُعفى منها العاملة الحامل.
- تلزم المادة 254 صاحب العمل بنقل الحامل إلى عمل أبسط ، خاصة إذا كان هذا الإجراء بسبب تقارير طبية. وتنظم نفس المادة حظر العمل الإضافي ورحلات العمل والمناوبات الليلية.
- يحظر الجزء الأول من المادة 261 فصل الموظفات في وظيفة ، إلا في بعض الحالات.
تنظم مواد قانون العمل هذه العلاقة وسلوك كل من الموظف وصاحب العمل.
المرأة الحامل تحت المراقبة والقوانين
يمكن تحديد فترات الاختبار قانونًا لضمان استيفاء الموظف لمتطلبات الشركة. في الوقت نفسه ، لا تستأنف القوانين هذا المصطلح بالذات ، لأنه لا يذكر سوى "الاختبارات أثناء التوظيف". شرط هذا الاختبار هو تحديدًا فترة اختبار ثابتة. في قانون العمل ، تبين مبادئ فترة الاختبار وتعيينه في المواد التالية:
- المادة 70 ، الجزء 1 - يحق لصاحب العمل تعيين فتاة في وظيفة لفترة اختبارية فقط أثناء العمل ، وإمكانية هذه الفترة منصوص عليها في قانون العمل.
- لا يوجد حد أدنى للفترة التجريبية ، ولكن يمكن أن يختلف الحد الأقصى من 2 إلى 12 أسبوعًا. في بعض الأحيان يمكن أن تصل إلى 6 أشهر.
- يتحدث الجزء 1 والجزء 4 من المادة 70 عن إجراء بسيط لفصل الموظف خلال فترة الاختبار. أي ، إذا لم يجتاز الموظف فترة الاختبار ، يتم فصله في غضون 3 أيام ، أو يستقيل من نفسه.
- تنص المادة 71 من قانون العمل في روسيا على أنه إذا لم يتم فصل الشخص خلال فترة الاختبار ، فإنه يتم تعيينه على أساس عام.
ومع ذلك ، لا تندرج النساء الحوامل في الفئة التي يمكن تحديد فترات التجارب والاختبار في وقت تجنيدهن. قد يكون الاستثناء هو أن الموظف وقع عقد عمل (إذا تم توضيح شرط فترة الاختبار).
والاستثناء أيضًا هو أن الموظفة وقت إبرام العقد لم تكن تعلم بالحمل أو لم تخطر صاحب العمل بذلك. لكن حتى في مثل هذه الحالات ، لا يمكن فصل المرأة الحامل.
في الوقت نفسه ، يمكن فصل المرأة التي تعيد إحياء طفل بالتصفية الكاملة لكيان قانوني. في مثل هذه الحالات ، ليس لدى صاحب العمل مكان يذهب إليه.
