تخشى النساء العاملات في كثير من الأحيان من أن يقوم رب العمل بطردهن ، لأن ذلك سيتيح لهن فرصة عدم دفع إجازة الأمومة. هذه المخاوف تذهب سدى ، لأنه يكاد يكون من المستحيل طرد امرأة حامل.
حقوق المرأة الحامل
لسوء الحظ ، لم تعد الحالات التي يحاول فيها صاحب العمل طرد عاملة حامل أمرًا نادرًا. يقنع شخص ما امرأة بكتابة خطاب استقالة بمحض إرادتها ، ولا يتصرف شخص ما في هذا الموقف على الإطلاق بشكل غير قانوني.
يجب أن تدرك الأم الحامل أن صاحب العمل لا يمكنه فصلها من العمل بمبادرة منها ، لذلك يجب أن تدافع عن حقوقها. لا يجوز بأي حال من الأحوال التوقيع على خطاب استقالة بمحض إرادتك. في هذه الحالة ، تحرم المرأة نفسها من حق الحصول على استحقاقات الأمومة. مبلغ هذا البدل مهم للغاية ، حيث يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف 140 يوم إجازة ، محسوبة على أساس متوسط الدخل اليومي الذي تم الحصول عليه خلال السنتين التقويميتين السابقتين. إذا كانت الأم الحامل عاطلة عن العمل في الوقت الذي تذهب فيه في إجازة الأمومة ، فلن تحصل على المزايا.
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن أن يكون أساس فصل العاملة الحامل سوى تصفية المنظمة التي تعمل فيها. في الوقت نفسه ، من المهم أن نفهم أنه يجب تصفية المنظمة بالكامل. عندما يكون القسم الذي يعمل فيه الموظف أو فرع المؤسسة ، يكون صاحب العمل ملزمًا بتوفير وظيفة أخرى للمرأة.
عند تقليص منصب الموظفة الحامل ، يجب أن تحصل على منصب آخر يتوافق مع مؤهلات الأم الحامل. لسوء الحظ ، قد يكون الراتب في مكان العمل الجديد أقل قليلاً.
إذا كانت الأم الحامل تعمل بموجب اتفاقية عمل مؤقتة ، وانتهى العقد قبل أن تذهب العاملة في إجازة الأمومة ، يكون صاحب العمل ملزمًا بتمديد علاقة العمل معها حتى تنجب المرأة طفلًا. من أجل منع الفصل ، يجب على المرأة تزويد صاحب العمل بشهادة تؤكد حملها مسبقًا. في هذه الحالة ، يمكن للمرأة الحامل الاعتماد فقط على دفع 70 يومًا من إجازة ما قبل الولادة. بعد ذلك ، قد يتم فصل الموظف بسبب إنهاء عقد العمل.
يلتزم صاحب العمل بتوفير عمل للمرأة الحامل ، حتى لو تم تعيينها لفترة قصيرة جدًا من أجل استبدال أحد الموظفين.
حماية حقوقك
إذا انتهك صاحب العمل حقوق المرأة الحامل ولم يدفع لها مخصصات ، أو فصلها بشكل غير قانوني ، يجب على المرأة الاتصال بمفتشية العمل. يمكن لموظفي هذه المنظمة إجبار المدير على إعادة المرأة الحامل إلى وضعها السابق. بالإضافة إلى ذلك ، لديهم الحق في تغريم الكيان القانوني.
إذا رفض صاحب العمل إعادة الموظفة إلى وظيفتها ودفع جميع المزايا المستحقة ، يحق للمرأة التقدم إلى المحكمة ومكتب المدعي العام. بعد اتخاذ قرار من المحكمة ، لن يكون المدير قادرًا على حرمان الأم الحامل من الوظيفة والمدفوعات النقدية.
بعد انتهاء إجازة الأمومة المدفوعة ، يمكن للمرأة ترك عملها بمبادرة منها.
