إن احتمال تقليص الحجم مؤلم دائمًا ، حتى بالنسبة للموظفين الرئيسيين في أي مؤسسة. التهديد بفقدان الوظيفة يمكن أن يعلق على موظف لا يمكن تعويضه مرة واحدة. ولكي لا يتم الاستغناء عن وظائفهم ، من الضروري ، في المتطلبات الأساسية الأولى ، مراجعة عادات عملهم نوعياً.
كقاعدة عامة ، تأتي المعلومات حول التسريح القادم إلى العمل الجماعي قبل وقت طويل من اتخاذ القرار الرسمي للإدارة. يمكن أن تكون ثرثرة وتخمينات خاصة بالموظفين الفضوليين. بالطبع ، ليست هناك حاجة للرد على كل رسالة من هذا القبيل. ولكن إذا كانت هناك على الأقل بعض المتطلبات الاقتصادية لذلك ، فيجب على المرء أن يلتفت إلى القيل والقال.
عند تقليص عدد الموظفين ، يعتمد القائد على القانون ، الذي ينظم بوضوح الأشخاص غير المهددين بالتسريح من العمل. ومن بين هؤلاء النساء الحوامل وأمهات الأطفال القصر والأطفال ذوي الإعاقة. كما أن التخفيض لا يهدد الموظفين الذين هم في إجازة مرضية.
المصير الوظيفي لأي شخص آخر في يد المدير وقسم الموارد البشرية. كقاعدة عامة ، يتم تقليل المعايير التي يتم بموجبها اتخاذ قرار التخفيض إلى إنتاجية العمل والتعليم ومستوى الكفاءة المهنية وكذلك الصفات الشخصية.
حصان يستخدم في المزارع
بادئ ذي بدء ، أولئك الذين لا يجلبون ربحًا ماليًا مباشرًا للشركة ، أي موظفو المكتب الذين يمكن إعادة توزيع وظائفهم بسهولة. في المقابل ، تخصصات العمل - السائقين والطهاة والبناة ومندوبي المبيعات ، إلخ. غالبًا ما يحتفظون بوظائفهم.
إذا كان هناك خطر التسريح ، يجب أن تفكر في أن تصبح متخصصًا مستعدًا لإعادة التدريب أو تحمل عبء عمل إضافي. على سبيل المثال ، تزداد القيمة المهنية للمحامي إذا كان مهتمًا بشؤون الموظفين. مدير الفندق الذي يكون مستعدًا لأداء وظائف السائق للإدارة بعد العمل سيبدو أيضًا أكثر قيمة من الموظف الذي ، لكل سبب مناسب ، مشمول بوصف وظيفي.
لكي لا تفقد وظيفتك ، يجب ألا تتخلى عن العمل الإضافي. أظهر للإدارة استعدادًا للتضحية بوقت الفراغ والهوايات من أجل تحقيق هدف مشترك للشركة.
لا توجد إجازة مرضية
الموظف القيم هو موظف يتمتع بصحة جيدة. بقدر ما قد يبدو ساخرًا ، لا يتم تكريم العمال الذين يأخذون إجازات مرضية بانتظام من قبل المديرين الذين يصعب إرضائهم.
أنت بحاجة إلى أن تكون متخصصًا لا غنى عنه حقًا من أجل مغادرة مكان العمل كل ثلاثة أشهر بسبب المرض.
لذلك ، من الأفضل الاعتناء بمناعةك: ابدأ بالتصلب ، واشرب مركبًا من الفيتامينات واذهب لممارسة الرياضة. حسنًا ، في حالة المرض ، من الأفضل ، إن أمكن ، التطوع للقيام بقدر العمل في المنزل - ستقدر الإدارة بالتأكيد مسؤولية مثل هذا الاختصاصي.
بهجة العمل
حتى القائد الذي يبدو غير متحيز ينتهي به الأمر بتقييم العمل الجماعي بجرعة صحية من الذاتية. بعد كل شيء ، هو أيضًا رجل. لذلك ، من الأسهل على المدير أن يودع موظفًا غير راضٍ عن وظيفته أكثر من زميله الذي يشعر بالامتنان للشركة على المساحات المهنية المفتوحة.
كل فريق تقريبًا لديه متخصصون يتحدثون بين الحين والآخر عن الوظائف الشاغرة الجديدة المعروضة عليهم ، ويشكون من تدني الرواتب والظروف غير المريحة. إن رفض المدير لمثل هذا الموظف أسهل بكثير من رفض من يحب مكان عمله ووظيفته. هذا الامتنان الصحي للشركات يستحق الكثير.
