التطفل - في أيام الاتحاد السوفيتي ، كان يُفهم هذا على أنه وجود طفيلي على حساب المجتمع. كانت هناك مادة في التشريع يمكن بموجبها سجن أي شخص. في الوقت الحاضر لا توجد مثل هذه المادة ، لكن غالبية السكان الأصحاء في البلاد يواصلون الذهاب إلى العمل. ما الذي يدفعهم؟
أرباح
الثروة المادية هي أحد الدوافع الرئيسية التي تدفع الناس للبحث عن عمل. يسمح المال لأي شخص بتلبية احتياجاته الأكثر تنوعًا.
الإدراك الذاتي
غالبًا ما يدرك الشخص نفسه في العمل ، أي يلبي حاجته للإبداع من خلال نشاط قوي. إن الرغبة في الكشف عن الذات وإظهار أقوى جوانب شخصية الفرد في العمل هي حافز قوي للغاية. يظهر هذا الدافع بشكل خاص بين أصحاب المهن الإبداعية: الممثلين والكتاب والفنانين ، إلخ.
هيبة
يختار بعض الناس لأنفسهم هذه المهن التي تعتبر أرقى المهن. وبالتالي ، فإنهم يريدون إعلان أنفسهم للعالم ، وزيادة مكانتهم الاجتماعية ، واكتساب إحساس بأهميتهم الخاصة. غالبًا ما يستمتعون أيضًا بالشعور بالتفوق على الآخرين.
تواصل
وفقًا لبعض الأشخاص ، فإن الذهاب إلى العمل يستحق العناء على الأقل لتتمكن من التواصل مع الزملاء. لذلك يتخلصون من الشعور بالوحدة ، ويستبدلونه بالرضا الطبيعي للتواصل مع الأشخاص الذين يشاركونهم اهتماماتهم.
وهم النشاط
ليس كل شخص لديه الرغبة في العمل. ولكن حتى لا يتم اعتباره شخصًا كسولًا ، يقوم الشخص أحيانًا بخلق المظهر الذي يعمل به. على سبيل المثال ، يحصل على وظيفة في مكان ما ، لكنه لا يفعل أي شيء هناك حقًا.
يحلم الكثير من الشباب بوظيفة يُطلب منهم عدم التعرض لضغط مستمر ، ولكن فقط ليكونوا قادرين على خلق وهم بأنهم مشغولون. صحيح ، بمرور الوقت ، يميلون إلى الشعور بخيبة الأمل من الإستراتيجية المختارة: إنهم ببساطة يشعرون بالملل. من الممل أن تكون شخصًا لا يمثل أي شيء معقول.
إذن ، الثروة النقدية ، وتحقيق الذات ، والمكانة ، والتواصل ، والرغبة في خلق وهم التوظيف - هذه هي الدوافع الرئيسية التي تشجع الناس على العمل.
