في حالة انتهاك نظام العمل ، لا سيما في حالة التغيب دون سبب وجيه ، يتم فصل الموظف من قبل صاحب العمل. لهذا ، يتم وضع فعل عدم الظهور في مكان العمل ، ثم يتم طلب ملاحظة تفسيرية. إذا لم تكن هناك أسباب وجيهة ، يبدأ إجراء الإنهاء.
ضروري
- - وثائق الموظف.
- - فعل التغيب عن المدرسة ؛
- - ملاحظة توضيحية.
- - أمر الفصل (نموذج T-8) ؛
- - تشريعات العمل ؛
- - ختم المنظمة.
- - وثائق الشركة.
تعليمات
الخطوة 1
عندما تجد أن أحد المتخصصين غائب عن العمل ، قم بإعداد تقرير عن التغيب عن المدرسة. سجل تاريخ ووقت كتابة الفعل في المستند. في جزء المحتوى ، حدد اسم الوظيفة ، القسم الذي تم تسجيل الموظف فيه. احصل على إيصال من شاهدين أو ثلاثة شهود يمكنهم تأكيد عدم وجود موظف في الشركة. ضع علامة في ورقة الوقت ، أدخل تعيين الفشل للظهور في المستند.
الخطوة 2
عندما يظهر الموظف ، اطلب تفسيرًا للغياب. بعد كتابة ملاحظة توضح أسباب التغيب من قبل الأخصائي ، أرسل المستند إلى المدير لمراجعته. المدير يقرر اتخاذ المزيد من الإجراءات. إذا كان السبب هو عدم الاحترام ، يتم وضع أمر. يرجى ملاحظة أنه في المرة الأولى التي تتخطى فيها ، يحق لك تحصيل غرامة تأديبية. في حالة التغيب المنهجي ، يتم اتخاذ تدابير أكثر صرامة ، والتي تتمثل في إنهاء عقد العمل مع الموظف.
الخطوه 3
حذر الموظف من الإنهاء القادم للعقد. ضع إشعارًا يحتوي على تاريخ الإنهاء. أعط المستند للموظف ، وإذا لم يكن ذلك ممكنًا ، أرسل المستند برسالة إلى عنوان محل إقامة الجاني.
الخطوة 4
إصدار أمر. استخدم النموذج T-8. أشر إلى انتهاك نظام العمل كسبب ، واكتب إنهاء التوظيف في عمود الموضوع. قم بعمل رابط للمادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي تؤكد حق صاحب العمل في فصل الموظف بسبب التغيب عن العمل.
الخطوة الخامسة
عمل إدخال في كتاب عمل الأخصائي. اذكر رقم السجل وتاريخ انتهاء التوظيف. في العمود الرابع من المستند ، اكتب حقيقة إنهاء العقد ، مشيرًا إلى المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أدخل تفاصيل (الرقم والتاريخ) لأمر المخرج كأساس للإدخال. التصديق على السجل بختم إيصال من ضابط شؤون الموظفين. يتقاضى الموظف أجره المستحق عن أيام العمل. عندما يظهر الموظف ، أعطه مالاً وكتاب عمل. إذا لم يأت المتخصص لإجراء الحساب ، فيحق لك نقل هذه المستندات إلى أقرب أقربائه ، ولكن فقط بتوكيل رسمي.
