إذا لم يتم منح الإجازة ، فيجب على الموظف التفاوض مع صاحب العمل ، وتذكيره بحقوقه ، والمسؤولية عن انتهاكها. إذا لم تنجح هذه الطريقة ، فأنت بحاجة إلى الاتصال بالسلطات الإشرافية لتقديم شكوى.
يحق لأي موظف منح إجازة سنوية ، كما هو منصوص عليه في المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ينتهك بعض المديرين هذه القاعدة برفضهم إرسال العمال في إجازة حتى لو كانت هناك فترة محددة في الجدول الزمني المقابل. مثل هذا السلوك يعد انتهاكًا صارخًا للحقوق الدستورية وحقوق العمل ، لكن لا يجب عليك الاتصال فورًا بالإشراف ووكالات إنفاذ القانون ، حيث يمكن غالبًا حل المشكلة من خلال المفاوضات مع صاحب العمل. كقاعدة عامة ، لدى المدير أيضًا أسباب موضوعية لرفض منح الإجازة السنوية ، لكنه لا يعتمد على موظف على دراية بحقوقه.
كيف تستخدم استحقاق الإجازة بشكل صحيح
من المهم أن يعرف كل موظف أنه في السنة الأولى من العمل ، يحق لأي صاحب عمل أخذ إجازة سنوية كاملة بعد ستة أشهر من العمل ، وبعد ذلك - كل عام. يتم تحديد فترات محددة في جدول الإجازات ، والوثيقة المحددة إلزامية للموظف وصاحب العمل. ترد هذه القاعدة في المادة 123 من قانون العمل للاتحاد الروسي. إذا رفض صاحب العمل الوفاء بالالتزام المحدد بشكل صحيح ، ولم يستجب لطلبات الموظف ، فمن الضروري في المفاوضات ذكر إمكانية جلبه إلى المسؤولية الإدارية ، وبعد ذلك لا يزال يتعين منح الإجازة. على وجه الخصوص ، يمكن معاقبة منظمة وفقًا للمادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي (غرامة 30-50 ألف روبل).
ماذا تفعل في حالة عدم وجود رد فعل من المدير
إذا لم يوافق صاحب العمل على منح إجازة قانونية بعد المفاوضات ، فيجب تقديم شكوى إلى السلطات الإشرافية. تعمل مفتشية العمل ومكتب المدعي العام بصفتهما هاتين الهيئتين. في الوقت نفسه ، قد يترتب على استئناف موظف معين رد فعل سلبي من صاحب العمل لاحقًا. هذا هو السبب في ضرورة اتخاذ تدابير لاستبعاد النتائج السلبية لمقدم الطلب. لا تقبل هذه السلطات الشكاوى مجهولة المصدر ، ولكن قد يطلب الموظف عدم الكشف عن هويته. بعد تقديم شكوى ، سيتم إجراء تدقيق للشركة ، وسيتم القضاء على الانتهاكات التي تم العثور عليها وفقًا لجدول الإجازة ، وسيكون صاحب العمل مسؤولاً بموجب القانون.
