يحمي قانون العمل في الاتحاد الروسي حقوق الموظفات في إجازة أمومة. يحظر القانون فصل النساء بمرسوم بناء على مبادرة من صاحب العمل. خلال إجازة الأمومة ، لا يمكن تسريح الموظفة إلا بسبب تصفية الشركة أو بناء على طلبها.
الأحكام العامة
عندما تكون العاملة في إجازة والدية ، فإن رب العمل ملزم بالحفاظ على وظيفتها طوال فترة المرسوم المنصوص عليها في المادة 256 من قانون العمل. كما ورد في المادة 22 من الكود أنه بعد العودة من إجازة الأمومة ، يجب على الإدارة تزويد الموظفة بواجبات الوظيفة المنصوص عليها في عقد العمل. وبناءً على ذلك ، فإن إعادة تنظيم الشركة أو تقليص المنصب هو أساس الفصل ، وهو أمر غير قانوني في هذه الحالة.
بالإضافة إلى إجازة الأمومة ، يُحظر على أصحاب العمل فصل النساء إذا:
- أم لطفل دون سن الثالثة ،
- هي أم تربي وحدها طفلًا حتى سن 14 عامًا ،
- أم عزباء تربي طفلا قاصرا معوقا.
وفقًا للمادة 234 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في حالة الفصل غير القانوني ، يكون صاحب العمل مسؤولاً مالياً عن الموظف المفصول. للأسئلة المتعلقة بانتهاك تشريعات العمل ، تحتاج إلى الاتصال بمفتشية العمل بالولاية أو مكتب المدعي العام أو على الفور إلى المحكمة.
إذا كانت المرأة الحامل تعمل بموجب عقد محدد المدة ، فلا يحق لصاحب العمل فصلها من العمل. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان من المتوقع انتهاء عقد العمل أثناء الحمل ، يتم تمديد العقد حتى نهاية الحمل. إذا تجاوزت مدة عقد العمل فترة الحمل ، فإن المرأة تذهب في إجازة والدية ، والتي ستكتمل عند عودة الموظف الرئيسي أو عند انتهاء مدة عقد العمل.
تصفية منظمة
يجب أن تخطر الإدارة بتصفية الشركة قبل شهرين على الأقل من حدوثها. علاوة على ذلك ، يجب أن يوقع الإشعار من قبل الموظف. في عملية تسجيل التصفية ، يلتزم المدير بالتوقيع على أمر بفصل الموظفين. يتم وضع العلامة المقابلة في كتاب العمل.
عند التصفية ، يتم دفع المستحقات التالية للموظفين:
- لجميع الإجازات الفائتة أثناء العمل ؛
- مكافأة نهاية الخدمة تعادل متوسط الدخل الشهري ؛
- أثناء بحث الموظف عن وظيفة جديدة ، يجب على المنظمة أن تدفع له مدفوعات كل شهر بمقدار متوسط الراتب الشهري. يجب ألا تتجاوز مدة هذه المدفوعات شهرين. إذا تم تسجيل موظف في مركز التوظيف في غضون أسبوعين بعد التسريح ، ولكن لم يتم توظيفه في غضون شهرين ، فيجب على المنظمة دفع متوسط الراتب الشهري في الشهر الثالث.
يحق للموظفة التي كانت في إجازة ولادة والتي تم فصلها بسبب إنهاء أنشطة المنظمة الحصول على إحدى دفعتين للاختيار من بينها:
- إعانة البطالة ، إذا كانت مسجلة في خدمة التوظيف
- بدل رعاية الطفل عند التقديم إلى إدارة الحماية الاجتماعية للسكان.
إذا كانت المرأة في إجازة أمومة أثناء تصفية الشركة ، فيجب سداد مدفوعات الإجازة بالكامل طوال الفترة.
