الإجازة السنوية مدفوعة الأجر هي حق إلزامي لكل موظف. ومع ذلك ، لا يسمح بعض أصحاب العمل لموظفيهم بالتقاعد لسبب ما. في هذه الحالة ، من المهم حماية حقوقك والحصول على الإجازة المستحقة.
تعليمات
الخطوة 1
قم بإرسال طلب الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى رئيسك التنفيذي قبل أسبوعين على الأقل من بدء فترة الإجازة. وقّع على الطلب وقم بالتصديق عليه بتوقيع مديرك المباشر. قم بتسليم المستند إلى الموارد البشرية أو مسؤول كبير شخصيًا. وفقًا للمادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُمنح الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر لكل موظف عمل لمدة 6 أشهر على الأقل من تاريخ العمل أو الإجازة السابقة مدفوعة الأجر. ومع ذلك ، إذا رفضت السلطات الإذن المنصوص عليه ، فذكره بأدب كتابة بهذا الحق الذي تتمتع به بموجب القانون.
الخطوة 2
يجب وضع جدول إجازة الموظف في موعد لا يتجاوز شهر قبل بداية العام الذي سيذهب فيه الموظفون في راحتهم المستحقة. ذكّر مشرفك بهذا وأبلغه أنك ذاهب في إجازة وفقًا لهذا القانون المعتمد. إذا لم تضع شركتك جدولًا للإجازة ، وكان الموظفون يذهبون في إجازة بالاتفاق مع الإدارة ، فلديك أيضًا الحق في أخذ إجازة في الوقت الذي يناسبك ، حتى لو كانت الإدارة تعارض ذلك.
الخطوه 3
حاول أن تذكر في مفاوضاتك إمكانية جلب إدارة الشركة إلى المسؤولية الإدارية فيما يتعلق بانتهاك حقوق العمال. وفقًا للمادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، يمكن تغريم المنظمة بمبلغ 30-50 ألف روبل. إذا تم تجاهل هذه الحقيقة أيضًا ، فقم بتقديم شكوى إلى السلطات الإشرافية ، على سبيل المثال ، مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام. بعد تقديم هذا الطلب ، ستقوم المؤسسة الحكومية ذات الصلة بتدقيق الشركة ، وإذا تم الكشف عن الانتهاكات ، فسوف تتحمل المسؤولية المقررة.
الخطوة 4
لا تزال تحاول حل الوضع سلميا. ربما لا تريد الإدارة السماح لك بالذهاب في إجازة ، حيث لا يوجد حاليًا موظفين يمكنهم استبدالك أثناء غيابك. اتفق على هذا مع زملائك أو قم بالعمل العاجل مقدمًا بنفسك. لديك أيضًا الفرصة لتقسيم إجازتك إلى عدة فترات ، مما سيوفر الراحة لك ولرؤسائك. إذا كانت الشركة تعاني من مشاكل مالية ، فيمكنك أيضًا أن تتلقى ، بالاتفاق ، جزءًا معينًا مبدئيًا من مدفوعات التخرج ، والباقي بعد بدء العمل.
