ضمان سلامة ظروف العمل للموظفين وتنظيم خدمة حماية العمال في الشركة هي المسؤولية المباشرة لصاحب العمل. يتم إنشاء قسم أو توحيد وظائف حماية العمال بناءً على اختيار الرئيس ويعتمد على عدد الموظفين في المؤسسة.
ضروري
- - وثائق المؤسسة.
- - التشريعات الخاصة بحماية العمل والوثائق ذات الصلة ؛
- - جدول التوظيف.
- - استمارة طلب إنشاء حماية العمال ؛
- - استمارة طلب لإجراء تغييرات على جدول التوظيف.
تعليمات
الخطوة 1
أولاً ، قرر كيف ستنظم حماية العمال. إذا كانت شركتك توظف أكثر من 50 شخصًا ، فيجب عليك إنشاء قسم أو إنشاء وحدة موظفين ، ستشمل مسؤولياتهم التحكم في ضمان سلامة الموظفين. إذا كان لدى الشركة عدد قليل من الموظفين ، فيجب أن يتم إسناد مسؤولية إصدار التعليمات إلى مدير الشركة. عندما يتجاوز عدد المنظمة 700 شخص ، يجب إنشاء قسم لحماية العمال وإدخاله في جدول التوظيف.
الخطوة 2
ضع لائحة بشأن حماية العمال في مؤسستك. للقيام بذلك ، اتبع الموقف المعتمد الموصى به. قم بإجراء التعديلات اللازمة التي ستكون قابلة للتطبيق على مؤسستك وأخذها في الاعتبار اعتمادًا على تفاصيل أنشطة الشركة.
الخطوه 3
إصدار أمر بشأن إنشاء خدمة حماية العمال أو إدخال وحدة موظفين واحدة لوظيفة السلامة للمتخصصين. يجب على المدير إسناد مسؤوليات تغيير جدول التوظيف ، وكذلك تطوير التوصيف الوظيفي ، إلى رئيس قسم شؤون الموظفين.
الخطوة 4
ضع أمرًا لتغيير جدول التوظيف ، حيث يجب الإشارة إلى أنه يجب تضمين خدمة حماية العمال أو منصب الموظف لمراقبة سلامة ظروف عمل الموظفين. بناءً على الطلب ، قم بتغيير جدول التوظيف بشكل صحيح واعتماده مع رئيس الشركة.
الخطوة الخامسة
قم بعمل توصيف وظيفي لموظفي إدارة حماية العمال. للقيام بذلك ، ستحتاج إلى الاسترشاد بالتوصيات التي يقدمها التشريع والتي تتطلب نهجًا خاصًا.
الخطوة 6
ضع تعليمات السلامة والصحة المهنيتين الضرورية لكل وحدة موظفين في المؤسسة. اعتمادًا على تفاصيل أنشطة الشركة ، قم بتطوير واعتماد المستندات من مدير المنظمة ، والتي ترد قائمة بها في التوصيات.
