يجب دفع الإجازة المرضية للحمل والولادة ، المعروفة أكثر باسم إجازة الأمومة في الحياة اليومية ، في موعدها. ومع ذلك ، يحدث أن يخالف صاحب العمل التزاماته ، وتجد المرأة نفسها في وضع مالي صعب.
تعليمات
الخطوة 1
شروط دفع الإجازة المرضية منصوص عليها في التشريعات الفيدرالية لروسيا ، ولا سيما الفقرة الأولى 15 من مادة القانون الاتحادي №255. وفقًا لهذا القانون التنظيمي ، يجب حساب الإجازة المرضية في موعد لا يتجاوز 10 أيام تقويمية من تاريخ تقديم المستندات المحددة إلى صاحب العمل.
في الدفعة التالية للأجور من لحظة الدفع ، يجب دفع أجر الأمومة بالكامل للموظفة ، أي عن كل 140 يومًا.
الخطوة 2
في حالة عدم دفع الأموال ، أو دفع جزء منها فقط ، فإن التوقع المعتاد لا يحل أي شيء. من اليوم الأول لانتهاك الموعد النهائي للدفع ، يحق للموظف إرسال شكوى إلى السلطات المختصة. ومع ذلك ، فإن أفضل حل هو أن تبدأ بتقديم شكوى إلى صاحب العمل الخاص بك.
الخطوه 3
يجب أن تكون الشكوى رسمية: قم بكتابة خطاب من نسختين ، قم بالتسجيل لدى السكرتير كوثيقة واردة. في الشكوى ، من الضروري الإشارة إلى التاريخ الذي تم فيه تقديم المستندات لحساب الفوائد ، والتاريخ الذي ينتهك فيه صاحب العمل القانون عن طريق تأخير الدفع ، والفترة الزمنية التي تكون خلالها على استعداد للانتظار قبل الاتصال بمزيد من السلطات. أنت تحدد المصطلح بنفسك ، حيث تم بالفعل انتهاك الشروط المنصوص عليها في التشريع.
الخطوة 4
إذا لم يدفع صاحب العمل المبلغ الكامل لإعانة الأمومة بعد انقضاء المدة المحددة في الشكوى ، فيمكنك الاتصال بمفتشية العمل الفيدرالية. بناءً على طلبك للتأخير في دفع استحقاقات الأمومة ، سيتم إجراء مراجعة وسيتم إصدار أمر لإزالة هذه المخالفة. عادة ما يكون هذا كافيًا لدفع المبلغ بالكامل للموظف.
الخطوة الخامسة
إذا استمر صاحب العمل في رفض دفع المزايا ، وتجاوز التأخير شهرين تقويميين ، يمكنك اللجوء إلى تدابير أكثر جدية. في هذه الحالة ، وفقًا لتقديرك ، من الممكن تقديم شكوى إلى مكتب المدعي العام بشأن انتهاك صاحب العمل للفنون. 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي (عدم دفع الأجور والمعاشات التقاعدية والمنح الدراسية والمزايا والمدفوعات الأخرى) ، أو يمكنك تقديم بيان مطالبة في المحكمة. عند تقديم مطالبة إلى المحكمة ، لن تنشأ تكاليف إضافية وتكاليف قانونية - لا يتم فرض واجب الدولة على المطالبات المتعلقة بالدفعات المتأخرة من صاحب العمل.
